安全与经济利益挂钩制度1、发生一名微伤（构不成轻伤，三天不能上班者）扣责任者、伤者各500元，科分管干部、责任班组长各罚100元，并减安全工资20%；造成缝合的（构不成轻伤，十四天不能上班者）扣责任者、伤者各1000元，科分管干部、责任班组长各罚200元，减发安全工资30%。2、发生一名轻伤及严重侥幸事故（以填表为准），除按矿上2号文件考核外，责任者承担矿考核工资总额的10%—20%，事故班组承担10%—20%，分管干部、班组长各承担5%，其余部分由机电科承担。凡是班组发生工伤事故的，分管干部、班组长一律取消各类先进评选资格。3、因不正规操作，自主保安意识不强，造成一般责任事故者，对主要责任人罚款200元，联责分管干部100元，班组长50元。4、因维修不善造成一般安全事故，对主要责任者罚款200元，包机组人员罚款200元，班组长联责50元。5、发生性质严重的机电事故，根据事故性质，由科领导班子组织分析，写出事故分析报告，提出处理意见。6、被局记“三违”，由分管人员组织分析，所有罚款一律由责任者全部承担，联责考核落实责任班组，分摊比例按班组：责任者：班组长：分管科长科正职分别为50%：20%：10%：10%；5%*2。被矿记“三违”而被2号文考核的，除一律由责任者全部承担外，分别联责班组长、分管科长、科正职20元/人、10元/人、5元/人。被科管人员记“三违”而被2号文考核的，除一律由责任者全部承担外，分别联责班组长20元/人。班组长所记“三违”只考核责任人。第1页共1页
