第一篇：劳动规章规章制度劳动规章规章制度范本VIP免费

第一篇：劳动规章制度劳动规章制度范本企业规章制度是为保证生产、经营以及管理目标的实现而制定的，虽然不同企业的规章制度不同，但是一些关键的部分基本上都是一样的，世界工厂网的小编就收集、汇总了，普通中小企业规章制度的范本，以供参考。第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条。规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章行政办公制第四条。根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第七条。工作期间，公司内严禁个人电话的使用。第八条。公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第九条。生产场所严禁吸烟。第十条。任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十一条。不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第1页共21页第十二条。不做任何有害公司的事。第十三条。工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章考勤制度第十六条。严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十七条。有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十八条。任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第十九条。公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。第二十条。新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。第四章安全生产管理制度第二十一条。严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第二十二条。未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。第五章员工的权利第二十五条。平等就业的权利。第二十六条。参加企业民主管理的权利。第二十七条。按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十八条。按公司规定休息和休假。第二十九条。享受劳动安全、卫生和保护。第三十条。请求劳动争议处理的权利。第2页共21页第六章员工的义务第三十一条。保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十二条。遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十三条。执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十四条。在工作中不断提高劳动技能的义务。第七章奖罚制度第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。第三十六条。违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。摘要。随着《劳动合同法》于2014年1月1日正式实施，为进一步深化电力体制改革，提高劳动用工的基础管理水平，以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求，营造和谐稳定的劳动关系，针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题，从2014年8月开始，哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理。建立健全各项劳动用工管理制度，根据管理需要和用工性质，建立各级各类用工的审批和备案制度。根据劳动定员标准，控制企业用工规模，优化企业组织机构，加...