第一篇：人事管理规章制度人事管理规章制度VIP免费

第一篇：人事管理制度人事管理制度第一节总则第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第二条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第四条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。第二节编制及定编第五条公司各职能部门，用人实行定员、定岗。第六条公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由部门经理提出方案，报总经理批准后实施。第七条必须提前1个月作出计划报人事部审批，批准后方可进行招聘的实施。第八条人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节员工的聘（雇）用第九条各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第十条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第十一条各级员工的聘任程序如下：1.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门经理由总经理聘任；2.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。第1页共24页上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第十二条各部门确需增加员工的，按如下原则办理。1.先在本部门、本公司、企业内部调整；2.内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。3.本系统内无法调配的，由用人部门提出申请计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。第十二条新聘（雇）员工，用人部门和受聘人必须填写员工登记表，由招聘者、复试者签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用三个月。第十三条新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由人事部和用人部门共同负责。员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按转正后的工资的80%发给。业务岗位的工资制度按相应的各业务岗位具体制度执行。第十四条员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否转正的意见，经人事部审核后，报总经理审批；决定不转正者依照相关条款解除或者延长试用期。第四节工资、待遇第十五条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第十六条公司执行总经理批准实行的工资系统。第十七条公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。第十八条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部通知财务部门发放，每月15日发放上月的工资，遇节假日顺延，发放的形式采用现金或者银行卡转账的方式。第十九条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报人事部及有关部门审核，经总经理批准后予奖励。第2页共24页第二十条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第二十一条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第五节假期及待遇第二十二条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按公司规定安排补休或增发给加班工资。第二十三条员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下。1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次7天，另按实际需要及路程远近经予路程假；3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次7天，已婚员工1年1次7天，另按实际需要给予路程假。4.员工探亲按规定费用自理；第二十四条婚假。法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假7天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。第二十五条产育假：1.女24周岁以上生育第一胎的，产假90天；难产可增加30天；2.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，...