安监员准入制度为保证安监队伍的整体战斗力，能够适应矿井安全工作的需要，经矿研究决定，特制定安监员招聘标准。（一）热爱煤矿工作，思想端正，工作主动，有吃苦精神，服从领导，听从指挥。（二）有高度的正义感和责任心，不为利益困惑，不向困难低头，秉公执法，严格管理，依照“三大规程”和矿规章制度开展安全监察工作。（三）年龄在40周岁以下，身体健康，高中以上文化程度，具有五年以上岗位工作经验。（四）有煤矿专业特长，在某一专业上能独当一面。（五）工作历史上没有违章记录。（六）接受过鹤煤公司安全培训机构专门业务技能培训，持有安全证或资格证。（七）必须通过矿安监员招聘小组的笔试和面试。1安监员绩效考核制度为激发安监员参与安全工作的积极性，不断提高安全监督的管理水平，经矿研究决定，特制定安监员绩效考核百分制度。（一）安质科管理人员每周参加两次包保区队的班前会，检查安全“双基”建设开展情况，了解职工思想动态。少一次，安全“双基”考核扣1分。（二）区队采掘头面工程质量低于先前一个月（季度）管理标准的，扣包保管理人员安全“双基”1分，扣分管专职安监员2分。（三）区队出现“三违”现象，扣包保管理人员安全“双基”1分，扣分管专职安监员2分。（四）安质科管理人员每月组织两次包保单位的职工座谈会，少一次安全“双基”扣5分。（五）专职安监员不认真执行联合验收的，一次扣安全“双基”扣5分。第1页共11页（六）班中出现的隐患和问题要积极进行的处理，向下班移交的扣2分。（七）认真执行交接班制度。不在工作地点交接班的，一次安全“双基”扣3分。（八）工程质量连续两个月滑坡的，安全管理人员、专职检查员，安全“双基”考核扣10分。（九）班中安监员不准私自离开采掘头面，要严密监督检查工作面的安全生产情况，否则，一次扣安全“双基”5分。（十）安监员划工根据采掘头面工程质量报表，否则，不予划工。（十一）包保区队月内单位出现轻伤和非伤亡等级事故、出现两人次以上“三违”现象、工作上被上级单位进行责任追究、工程质量出现不合格品、“双基”建设敷衍的，取消安全管理人员、专职安监员的安全奖励资格。安监员淘汰调离制度为保证安监队伍时刻具有昂扬的士气，保证安全监督检查工作落到实处，经矿井研究决定，特制定安监员淘汰制度。（一）包保单位安全、工程质量、文明生产、“双基”建设连续三个月倒数第一名的，安质科分管管理人员降职；连续五个月倒数第一名的，安质科分管管理人员撤职。（二）安监员每月进行安全专业知识考试。大班安监员每月考试连续两个月排名倒数第一的，调到小班工作；小班安监员连续三个月倒数第一名的，调出安监队伍。（三）工作中做到“三铁”，即铁面孔、铁手腕、铁心肠。安监员在工作中徇私舞弊的，调出安监队伍。（四）包保单位出现重伤以上事故，包保管理人员降职，专职安监员调离安监队伍。（五）每年组织一次面向全矿招聘安监员的活动，将有责任心、具有一定工作能力的员工补充到安监队伍。第二篇：安监员工作制度驻矿安监员工作制度为进一步强化安全生产现场管理，实施有效动态监督，促进“安全生产建设达标”工作的顺利开展，特制定安监部驻矿安监员安全检查工作制度：第2页共11页一、公司安监部安全检查制度1、参加人员。安监部、生产部、机电部、基建部、通风部、调度室管理人员及部室人员均要参加公司安全检查等活动（具体参加人员由各部室负责人指派）。2、请假制度。驻矿安监员有事，必须提前请假，3天以内由部长批准，3天至7天由公司安全经理批准，7天以上由公司经理批准并到人力资源部备案。否则一经发现并视情节给予相应的纪律处分。3、检查要求。严格按安监部制定计划进行安全检查，并参加16点、0点班的安全检查。检查结束要认真总结各类检查存在问题，并及时下达隐患责令整改通知书，此项工作由各驻矿安监员负责监督整改落实，各煤矿在上报整改方案和回查报告时必须由驻矿安监员的签署意见。4、当天检查存在问题属重大隐患规定条款的，当天必须及时向各部室部长汇报，次日早调会将检查情况进行通报，并将通报问题纳入月度“安全建设”动态考核之中。二、安监员工作...
