综治日常工作规章制度VIP免费

综治日常工作制度1、年度单位或乡镇综治维稳目标管理和领导责任制。确定年度综治工作目标，明确工作责任。2、治安形势分析和报告制度。定期、不定期对治安形势、稳定形势进行分析，制订相应措施，及时向主管领导和向上级通报情况和信息。3、矛盾纠纷、不稳定因素、治安问题查调处制度。定期、不定期组织开展集中排查活动，因地制宜、因时制宜，组织开展严打、整治行动，对突出的治安问题、治安问题突出的地区和单位进行有效治理。4、检查、考评、督办制度。对所辖地区和单位综治工作、综治措施落实情况和专项活动开展情况进行定期、不定期检查验收和督办。5、社会治安形势评估分析联席会议制度。即定期组织有关职能部门综合分析、评估本辖区社会治安状况，准确判断，科学预测社会治安的走势，针对存在问题，研究对策，整合力量，有效预防和打击犯罪，创造良好治安环境。6、人大代表、政协委员视察评议社会治安综合治理工作制度：即聘请人大代表、政协委员组成视察评议团，对被视察单位的社会治安综合治理工作取得的主要成绩和存在的主要问题进行视察，并开展评议，形成书面材料，提交综治委主任会研究作出处理意见。7、综治成员单位综治责任人年度述职制度。即综治工作年度结束后，通过采取会议方式，综治委全会听取综治成员单位综治责任人履责情况和本单位综治工作情况汇报，进行投票和评议，评议结果作为年度考核的重要内容。8、重点整治列管制度。即对治安混乱地区和重大治安突出问题建立台账逐一列管，实施重点整治，解决整治好后，逐一注销，解决整治情况每半年向市综治办书面汇报一次。9、综治工作奖惩办法。①认真执行综治工作方针、政策和法律、法规，全面履行综治工作责任状，年终考核排名前三位的村，村级主要负责人在同等条件下可优先参加国家公务员录第1页共20页用考试。②为综治工作做出突出贡献的综治责任人，年终考核为优秀，并授予荣誉称号。③违反综治政策和法律、法规，不认真履行综治责任，被综治机构亮黄牌警告或一票否决的，不能评为本年度综合性先进单位，责任人不能评为优秀。④有章不循，违反治安防范责任制度规定的，按照规定追究有关责任人的责任。⑤年度考核被评为先进单位的，村干的误工补贴上浮5%，年度考核排名后三位的，村干的误工补贴下浮5%。10、矛盾纠纷排查工作制度。①矛盾纠纷定期排查制度。即每两个月对辖区纠纷进行一次排查，并做好登记，填写好纠纷排查登记表，上报纠纷排查情况“双月报”报表及情况汇报文字材料；发现重大疑难纠纷，及时向县委、县政府报告；对排查出的纠纷制订出处置方案，安排专人负责，限时处置，积极、稳妥地化解纠纷；及时收集处置信息，做好当事人的解释说服工作；及时反馈处理结果。②矛盾纠纷报告制度（零报告制度）。即各人民调解工作领导小组办公室在单月5日前向上级人民调解工作领导小组办公室及时上报纠纷发生排查调处工作，没有纠纷也要报告情况（零报告制）；对在乡镇社会矛盾纠纷调解中心受理的跨乡镇（街道）或跨县市区的纠纷、案件，要及时向上级人民调解工作领导小组汇报，重大疑难案件要立即报告当地党委、政府和上级职能部门；报告时间：一般纠纷不超过24小时，重大纠纷不超过6小时，（事故）群体性事件要立即报告。③矛盾纠纷协调制度。即各级党委、政府要建立人民调解工作领导小组，下设办公室，具体负责协调解决跨区域的纠纷以及辖区内的重大疑难矛盾纠纷。④矛盾纠纷督查督办制度。即上级人民调解工作领导小组办公室定期对下级人民调解组织矛盾纠纷排查调处工作进行督查，对重大疑难案件及跨县区域重大或社会影响面大的矛盾纠纷进行定期督办，责任到人；如出现未落实，追究其责任人不作为责任，并通报批评。⑤矛盾纠纷排查调处责任制度。即矛盾纠纷排查调处实行责任追究制度，重大矛盾纠纷调处实行“一把手”专人负责制；重要时期（清明、“六·四”、汛（旱）期、国庆、元旦和春节等）矛盾纠纷排查调处实行一案一责，每起重大纠纷有专人、第2页共20页专门的调处班子负责接待、调查、处置、回访，确保每起案件处置妥当；重要时期各人民调解工作领导小组办公室必须有专人值班，专人负责接待上级...