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碎片内容
干部人事管理制度一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳
二、要坚持常年出满勤
无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格
三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工作，创造性地开展各项工作
四、要严格实行工作目标考核制度
半年考核一次，并对平时工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评
五、实行竞争上岗
为了强化竞争机制，股室队长实行竞争上岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数的不能上岗任职
六、提拔干部要严格按照组织人事部门的要求，坚持公开、公正、公平的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲
六、建立干部政绩考核档案，以利于干部培养、提拔、轮岗、交流
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