浩鸿业务管理规章制度大全VIP免费

浩鸿业务管理制度大全XX县区鸿丰煤矿关于加强煤矿安全生产管理的规定第一章总则为了认真学习、贯彻、执行党和国家安全生产方针及有关法律、法规、文件、指令，加强本矿的安全生产管理工作，牢固树立遵章守纪，自觉反“三违”的好风尚。建立健全以《安全生产责任制》为核心的各项安全生产规章制度，督促实施《煤矿安全规程》、《各工种技术操作规程》和《作业规程》及《安全技术措施》，采用先进的科学技术和安全装备，落实隐患整改，改善劳动条件，不断提高全矿的抗灾能力。以保证各岗位工作的有序开展，树立一个崭新的茶园形象，特制定《XX县区鸿丰煤矿关于加强煤矿安全生产管理的规定》，以下简称《规定》。第二章劳动纪律与反“三违”制度第一节劳动组织纪律规定1、请假与休假制度煤矿的从业人员有事必须预约并严格执行《请假制度》规定：上班考勤天数必须大于27天/月.人。休假必须征得上一级（或者部门）领导同意，且出具书面假条为据。未经批准的，按照请“霸王假”执行旷工处罚，或者以空班论处。2、请假审批程序（1）、董事长向董事会请假；（2）、总经理向董事长请假；（3）、驻矿经理向总经理请假；（4）、矿长向驻矿经理请假；（5）、地面负责人向驻矿经理请假；（6）、副矿长向矿长请假；（7）、井下管理人员先向当班副矿长请假→再持假条报矿长审批。3、销假制度请假人或休假人员，请假（或休假）期满回矿后，必须到考勤的相关部门负责人处核销假期方可延续正常上班。4、考勤制度（1）、矿委会人员（驻矿经理、矿长、地面副矿长、技术第1页共7页负责人、办公室主任）的考勤由驻矿经理或者委托专人负责考勤。（2）、副矿级领导（安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、跟班副矿长、科长）的考勤由矿长或者委托专人负责考勤。（3）、井下管理人员（安全员、安检员、瓦检员、爆破员、电钳工、机车工、绞车工）的考勤要根据井口值班人员提供的真实出入井记录为基础依据，由跟班副矿长向矿长提供经过核实调度室和班前会会议记录打考勤。（4）、属于地面的管理人员（会计、出纳、供销人员、材料室、炸药库、井口值班、风机房、铲车工、电焊工、木工、清洁工（锅炉工）炭坝工、捡煤工、炊事员）等由地面副矿长负责考勤或者授权委托考勤。分管考勤的部门负责人，因公务不在矿上，必须委托同级领导安排专人贴班代考勤。煤矿各部门（或科室）负责人必须对考勤进行公开，月底进行公示。5、会议制度（1）、每月的最后一天为月终收方后的安全生产总结例会，原则上是没有在岗上的所有员工都必须参加。规律性的固定时间为：：分.内容为：总结本月的安全生产情况，找出工作差距。布置下月的安全生产目标计划，下达各个工作面的生产任务指标。（2）、每天早上：分，准时召开安全生产调度会。应该参加的有人为：驻矿经理、矿长、地面副矿长、技术负责人、机电副矿长、当班跟班副矿长、上一班的跟班副矿长以及当班井下管理人员、办公室主任和会计。有事出差或者紧急事情在岗工作的，要在开会前15分钟向会议主持人报告。（3）、每天早上：分，准时召开班前会议。必须参加的人员为：矿长、当班跟班副矿长、上一班的跟班副矿长以及当班井下管理人员、班组长及其班组成员。（4）、临时紧急会议。根据行业主管部门的电视、电话会议及突然传达的文件精神或其他煤矿发生事故通报所召开的紧急会议（包括煤矿安全监管部门或公司领导来矿例行检查召开的临时紧急会议）。第2页共7页6、生产任务计划与考核必须严格按照每月的最后一天安全生产总结例会的安排部署计划，斗硬执行奖惩。不能如实提供正当书面理由的，不得擅自减免月规定的生产指标任务。7、制度执行每天发生的“三违”现象，必须当天进行处罚公示。每月的日前，由煤矿生产技术科、安监科会同财务科将上月公示的安全生产和反“三违”及处罚情况进行张榜公示。矿长在每月的日前，将上月的煤矿建设安全生产投资情况及成本核算情况以书面形式向公司和合作伙伴股东进行传真方式汇报。第二节反“三违”及处罚细则“三违”行为是煤矿安全生产的大敌，是导致煤矿安全事故的主要因素，为杜绝我矿井下生产作业中的违章行为，并在管理中体现“以人为本...