厂三职中“青蓝工程”制度厂三职中青蓝工程制度一、青蓝工程作为学校工会加强教师队伍建设的一大特色工作，每年进行一次。二、。选好师傅。充分利用本校的人力资源，发挥优秀教师的作用，实现人才资源的最优配置。三、结对形式。可一师一徒、一师多徒、一徒多师，干群结对、平行结对、跨校结对等。四、签订合同。学校工会组织青蓝对子签订青蓝合同，明确各自的责任，促使师徒努力按拟订的量化标准实施。五、运作管理。师徒按合同与计划逐月将每次互学共进活动填入履行合同记载表，学校党政工不仅定期检查、抽阅活动记载，而且参加青蓝对子的活动，听师傅的示范课，徒弟的记报课，定期调研，及时调整部署，支持指导这项活动正常有序，持续实在地开展下去。六、考核评估。学校组织评估组对青蓝工程实施情况分阶段评估，既有定量考查，也有定性分析，从德、能、勤、绩诸多方面全面凸显徒弟的成长轨迹。七、总结表彰。根据青蓝工程年度考核，一轮（三年）总评的结果，评选优秀师徒、优秀指导教师、优秀青年教师，召开总结会，交流经验，表彰先进。第1页共1页
