转岗安全培训教育规章制度VIP专享VIP免费

转岗安全培训教育制度凡改变工种或调换工作岗位的员工必须进行变换工种安全教育培训。变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。教育内容：新工作岗位或站各科室、班组安全生产概况、工作性质和职责。新工作岗位必要的安全知识，各种设备及安全防护设施的性能和作用。新工作岗位、新工种的安全技术操作规程。新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方。新工作岗位个人防护用品的使用和保管。培训实施员工转岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行；培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。考核合格后，方可上岗。考核结果将纳入员工成长档案。培训记录在员工转岗前培训结束后，本岗位主管，有义务在一周内，将该员工的培训记录及考核结果报至本单位员工综合管理部门（如办公室）进行备案；培训记录包括。《培训资料》、《考核试题》。-1-第二篇：转岗安全培训教育制度转岗安全培训教育制度1、凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育。2、变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。3、教育内容：a.新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责。b.新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施第1页共5页的性能和作用。c.新工作岗位、新工种的安全技术操作规程。d.新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方。e.新工作岗位个人防护用品的使用和保管。-1-第三篇：转岗培训管理制度转岗培训管理制度1、培训目的。为适应公司生产经营发展，转变员工观念，建立和完善岗位能上能下的考核用工机制及公司内部劳动力合理流动机制，提高劳动效率。2、培训对象及方式。各单位经《员工评价》需要转岗培训人员，各单位不在岗重新上岗需要岗前培训人员。由公司职业学校统一进行集中培训，课程设置，一是公共课程，内容企业规章制度、《员工劳动规章制度》、安全生产知识、企业文化、职业道德素质教育、自身修养等，二是维修知识，职业学校采取教师授课与学员实践操作相结合。3、申报程序及培训期限。员工转岗（岗前）培训班初步定在7月份中旬开班，培训期限暂定为3个月，7月10日前，各单位报送转岗（岗前）培训人员花名册，便于公司确定开办专业和组织教学工作，经公司领导批准后由职业学校集中组织转岗（岗前）培训。4、员工转岗（岗前）培训期间待遇。员工参加转岗培训期间停发在岗工资及各种津贴，改发转岗培训工资，按全市最低工资标准760元执行，有各单位发放；不在岗员工参加岗前培训期间发放岗前培训工资，按全市最低工资标准760元执行，由集团公司发放。5、转岗（岗前）培训的管理。由职业学校安排专职人员随班对参加培训员工在培训期间进行管理，培训期间严格1按考勤制度进行考勤，考勤报表按月报人力资源处，考勤结果和培训考核记录与本人在培训期间的培训工资挂钩。出现违反公司管理制度的，按照《劳动合同法》、《员工劳动规章制度》有关条款严肃处理。6、转岗（岗前）培训人员的安置。对培训合格的员工由公司发给培训“结业证”，根据公司人员需求计划，转岗（岗第2页共5页前）培训人员经内部人力资源市场分配，上岗6个月后，重新考核评价，不合格者解除劳动合同，拒绝上岗、培训考核不合格的公司与其解除劳动合同。第四篇：转岗、复工安全教育调岗、复工安全教育大纲调岗安全教育，是指职工调换工作岗位时进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。复工安全教育，是指职工伤、病愈复工或经过较长的假期后，复工上岗前的安全教育。1.调岗安全教育调换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的干部等，这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产教育。教育内容可参照“三级安全教育”的要求确定，一般只需进行车间、班组二级安全教育。但调作特种作业人员，要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。2.复工安全教育复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员。（1）工伤后的复工安全教育。首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的...