科长科室主任任前廉政谈话制度的实施办法第一条为切实加强党风廉政建设，提高干部队伍的勤政廉政水平，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《中国共产党党内监督条例》，结合本县干部任前谈话规定和我院实际，特制定本实施办法。第二条管理干部任前廉政谈话，坚持以正面教育为主，及早预防、事前监督、关口前移的原则，注重谈话的针对性和时效性。第三条谈话对象新提拔的职能科长（副科长）、科室主任（副主任）。第四条任前廉政谈话采取集体谈话或个别谈话的方式进行。第五条谈话内容（一）谈话人应谈的内容。学习领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定；明确党风廉政建设的职责及要求；听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议。（二）谈话对象应谈的内容。对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议；对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施，表示任职以后如何加强政治业务和管理知识学习与提高。第六条谈话程序（一）谈话分工任前廉政谈话在院支部的领导下组织实施。对新提拔的科长（副科长）的谈话由院长和支部书记进行，科室主任（副主任）由分管院长进行。集体谈话，由院长和相关分管院长进行。任前廉政谈话，一般在任职文件下发后十日内进行。（二）谈话准备1.确定对象。在院务会决定干部任免之后，由院级领导根据分工协商有关谈话事项。2.拟定提纲。谈话前，相关负责收集有关资料，并根据收第1页共7页集、掌握的谈话对象的考察测评、廉洁从政、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲。3.确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。第七条谈话要求谈话之前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备发言。第二篇：职能科长及科室主任任前谈话制度范文XX县区中医医院职能科长及科室主任任前谈话制度为建立健全机关党风廉政建设工作机制，将反腐倡廉工作关口前移，筑牢医院管理干部拒腐防变的思想防线，教育和帮助管理干部始终做到立党为公、执政为民，特制定本制度。一、本制度所指的“谈话”是指院长或分管院长及职能科长，根据上级有关要求，对本单位谈话对象新任职务之前进行的党风廉政教育。其中职能科长由院长和分管院长负责谈话，科室主任由分管院长和职能科长负责谈话。二、谈话以正面教育为主。主要内容如下。1、对谈话对象进行党性、党风、党纪和政纪方面的教育。2、依据掌握的情况，有针对性的对谈话对象进行教育。3、结合谈话对象新任职务的工作性质，提出其工作中在党风廉政建设方面容易发生的问题，以及在廉政建设方面应注意的事项。三、谈话对象在谈话后应作出口头或书面承诺，并填写《任职廉政承诺书》。承诺内容为：1、如何贯彻落实党风廉政建设责任制，在抓好本职工作的同时，抓好职责范围内的党风廉政建设。2、如何按照中央和省、市有关廉洁从政的各项规定和制定，做到廉洁自律。四、谈话实行个别谈话与集体谈话相结合的方式进行。个第2页共7页别谈话时，谈话人应不少于两人，要做谈话记录。五、谈话在医院发文任命后十天内完成。六、谈话记录和谈话对象所提供的文字材料，随同谈话对象填写的《任职廉政承诺书》，一并存入谈话对象的个人廉政档案，作为今后考察、选拔、使用干部的重要依据。第三篇：村干部任前廉政谈话制度村干部任前廉政谈话制度为了进一步加强对村干部的监督和管理，规范村干部廉洁从政行为，防范违纪违法问题的发生，按照《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》要求，建立并实行村干部任前廉政谈话制度。一、廉政谈话的对象按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《村民委员会组织法》等规定，选举产生的村党支部委员会和村民委员会以及届中选任的村“两委”委员。二、廉政谈话内容（一）廉政谈话主要是进行党风廉政教育、党纪条规教育和警示教育，明确有关党纪和廉1洁自律各项规定，提出廉洁自律和廉政勤政的希望和要求。宣传农村基层干部行为规范。（二）开展党风廉政教育、党纪政纪教育，明确农村基层干部廉洁从政有关规定。（三）对农民群众反...
