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机关考勤管理规章制度 VIP免费

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机关考勤管理制度XX县区廉政网·(2010-8-179:46:14)·干部管理室为进一步严肃机关纪律,提高工作效率,树立纪检监察干部良好形象,根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》,制定本制度。一、考勤主体。考勤工作由办公室具体负责。坚持公开、客观公正、严格把关的原则。二、考勤对象。县纪委监察局全体在职干部职工(含借调和临时聘用人员)。三、考勤管理1、实行考勤机考勤,出勤情况以考勤机记录为准。考勤对象每天上、下班必须按规定作息时间录入指纹签到或签退。委局领导在上班期间进行不定期抽查。2、无故没有签到或签退记录的同志按旷工对待(特殊情况以审批表为准)。3、因公出差、事假、病假或到各乡镇下乡的人员要事先填写《工作人员外出审批表》(见附表),按规定程序请示审批后方可执行(特殊情况可电话报告主管领导和办公室,回机关后补填审批表)。《工作人员外出审批表》一式两份,申请人留存一份,办公室登记备案一份。未按规定报批或审批后未到办公室登记备案的,视同旷工。4、审批权限和程序。(1)常委、副局长以上请假须由书记或局长审批;室主任、纪工委书记请假三天(含三天)以内由主管书记批准,三天以上由书记或局长审批;副主任或纪工委副书记及其他人员请假一天以内,由室主任或纪工委书记批准,请假两至三天由主管书记批准,请假三天以上由书记或局长批准。请假人员需填写《工作人员外出审批表》,按规定权限和程序办理,不按规定办理的,视同旷工。(2)因公出差的,参照请假规定执行;到各乡镇下乡的,由主管书记审批。5、办公室于每月5日前根据考勤机记录、工作人员外出审第1页共7页批表、登记簿统计考勤情况,填写《机关月考勤汇总表》。办公室主管考勤人员核对签字,报请主要领导审签后对当月出勤情况进行公示、存档。6、考勤情况纳入年终考核评先内容,并作为奖惩的依据。四、考勤处罚规定对违反考勤制度的行为,按照下列规定予以处理。1、机关工作人员无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天,或一年内累计超过二十五天的,年终考核确定为基本称职或不称职等次,扣发半年办案津贴;对无故矿工、无正当理由逾期不归,连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的,予以辞退,扣发全年办案津贴;全年事假、病假超过三十天的,年度考核不得评为优秀等次。2、无正当理由月内迟到、早退5次者(上班超过10分钟以后签到或下班提前10分钟以上签退分别视为迟到、早退),扣发办案津贴10元;因故迟到、早退者,需填写《工作人员外出审批表》,由室主任、纪工委书记或分管领导签字后报办公室留存。半年累计无故迟到、早退25次者,在年终考核时不得评为优秀等次,并扣除全年办案津贴;年内累计旷工三十天以内的,取消一切福利待遇。3、经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的,由主要领导对其进行诫勉谈话;问题严重的,按有关规定处理。对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为,一经发现给予党政纪处分,并在年终考核时列入不称职等次。五、本制度自2010年8月1日起执行。第二篇:机关考勤、考纪管理制度机关考勤、考纪管理制度(一)全体人员出勤及纪律情况实行每月考核,由各股室负责人填写考勤考纪表,月底报主管领导签字后交办公室;借调人员由所借调单位进行考核,月底报借调单位和主管领导签字办公室。值班考核情况,带班领导每月底向办公室报情况。(二)办公室负责对全体人员考勤考纪情况汇总,每月进第2页共7页行公示。(三)全体人员的考勤、考纪情况作为年终考核依据,对于表现突出的给予奖励;对于表现较差的扣发绩效工资。(四)对因工作需要无法年休,按实际天数抵顶病假、事假。(五)考勤考纪实行奖惩制度1、当月迟到、早退一次扣发绩效工资20元;工作时间上网玩游戏、网购、炒股、酒后造成不良影响等违纪行为,发现一次扣发绩效工资300元;事假一天扣发绩效工资50元;病假一天扣发绩效工资30元;值班空岗一次扣发绩效工资50元;无故不请假旷工一天扣发绩效工资100元;集中学习、会议、义务劳动等集体活动无故不参加的,按旷工处理。2、一个月内迟到早退5次以上,或擅...

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