工作服管理规章制度细则 (2)VIP免费

工作服管理制度为树立公司的服务整体形象，进一步规范化管理，公司员工上下班期间要求统一着装，进行现场作业，现对工作服的制作、发放、领用、穿着特制定管理办法：一、工作时间着装要求1、工作时间须着公司统一发放的工作服；2、着工装时无破损并符合工作要求；3、工作场合不得赤脚、不得穿拖鞋；4、工作服应经常保持清洁；5、不得擅自将工作服改样，不得擅自转借他人工作服；二、工作服的使用及发放1、工作服的发放标准、领用（1）标准：公司提供标准的工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。（2）领用范围：现场施工人员。（3）领用时间。现场施工人员每12个月发放一次。（每套工作服暂定50元标准）2、工作服的管理（1）工作服由公司统一制定标准，公司负责工作服的制作计划的拟定，并将计划报送公司领导审批。（2）公司办公室统筹管理和发放工作服。（3）对于公司工作服，任何部门和个人不得随意更改。（4）工作服原则不收回，如有离开公司或调出岗位者，按下列规定执行：a、穿用不满三个月者，按80%缴纳服装工本费；b、穿用不满半年者，按50%缴纳服装工本费；c、穿用不满一年者，按40%缴纳服装工本费；d、穿用满一年者，不在缴纳服装工本费。（5）在使用期限内，工作服丢失或损坏，须向公司办理新装手续，其工本费有个人承担。（6）上岗必须统一着装，违反者按《公司条例》有关规定处罚。三、处罚措施上岗期间未按规定着装者，每发现一次罚款20元。本规定自下发之日起施行第1页共10页2011年10月1日项目经理（签字）：第二篇：工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次第2页共10页优先发放或试用期时人员使用。5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用.（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责...