财务人员的四风对照检查材料VIP专享VIP免费

第1页共11页财务人员的四风对比检查材料根据镇党的群众路线教育实践活动工作安排，作为镇党委书记，我在仔细学习的基础上，本着照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的思想，深化到各村、各有关单位开展征求意见、交心谈心活动，仔细查找自己在四风方面存在的突出问题和不足，对存在问题的原因进行了深化剖析，并有针对性地提出了今后的整改方向。现将个人剖析情况报告如下：一、四风方面主要存在的问题在形式主义方面：一是学习自觉性还不够高。由于平常日常工作事务和各种会议多，把主要精力放在做抓进展、保稳定、办实事上，有时把中心工作看成硬任务，把理论学习看成软指标;平常用大量时间应付各种会议、下访、做群众思想等工作，忽视了理论学习，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，把学习看作软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳，没有长期的学习计划。二是学用结合得还不够。在理论体系把握上和融汇贯穿地运用理论学习成果去指导实际工作上不够适应，运用科学理论解决新问题和实际问题的能力还不够强，结合实际贯彻讨论不够，在提升工作水平常水平还比较低。三是有时工作方法较简单，创新不够。在面对某些任务多、压力大、要求快的工作问题时，有时候会存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己，会出现只求最快完成不求最好情况，影响了工作效果。同时，有时欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。而且，有时候实行的工作方法较简单，同志间的思想沟通不多，对工作指导和督促还不够深化。四是有老好人的行为。对一些部门和一些领导干部在落实工作不力、工作不好的，也有碍于情面，怕得罪人，不敢大胆批判，辜负了领导和干部群众的期望。在官僚主义方面：一是群众意识还不够强。虽然也常常下调研，但只注重了解自己想要了解的问题，未能深化做到从群众中来，到群众中去，没有关怀群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心沟通少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。二是与群众联系还不够密切。到部门各单位或各村去调研时，与班子领导及群众沟通多，与一般干部沟通少。三是还存在着不够民主的地方。如开班子会议事先沟通不够，第2页共11页预通知不够，有些事情紧急了，就跟镇长和其他主要领导同志通一下气就决定开会了，有时对其它班子成员没有事先告知他开会内容，有关材料也没有及时发放。在享乐主义方面：一是存在有害怕担负责任风险、安于现状的思想心态。认为自己在基层干了多年，这两年山心也有进展，并且进展的比较快，各种数据的反应也是山心进展最快的时期之一，在思想上存在一种自我感觉良好的享乐表现，开拓进取方面也退步了，怕担负更多的责任风险。如在处理对塘闰姓坟山纠纷的问题上手段不够果断、不够硬。二是开拓创新方面出现有逐渐淡薄的现象。认为自己是在基层工作多年，很多工作都比较有经验。在处理老问题面对新问题时，总是首先考虑用以前的办法，敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。三是对个别干部的思想掌握得还不够深化。只安于处理好各项工作，对少数干部的思想状况掌握得不够准确，对一些苗头性的享乐主义、拜金主义现象没有及时予以制止和纠正。在奢侈之风方面：主要是对自己要求不够严格，特别是在公务接待过程中还有怕丢情面、讲排场，偶然出现有超标准接待的现象，主要是考虑到怕接待不好上级会不会对我们有看法，影响我们的工作。二、执行中央八项规定在三公经费支出、公务用车、办公用房、住房、家属子女从业等方面严格遵守中央八项规定及广西、玉林市、兴业县的相关实施细则，没有职务消费、人情消费等行为。三、存在问题的原因分析针对查摆出的上述问题，自己进行了仔细反思，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：一是...