关于收入分配规章制度VIP免费

关于收入分配制度范文一。个人收入分配制度个人收入分配是指社会成员参与国民收入分配的经济活动。个人收入分配直接影响就业、投资、消费、储蓄、物价等方面的问题。个人收入水平的高低和结构变化，对劳动者积极性的提高、经济的增长以及社会全面进步都有重大影响。因此，个人收入分配问题是收入分配管理中的一个重要问题，必须认真对待。国民收入分配与个人收入分配的关系是总体与局部的关系，二者互相联系、互相制约、互相影响。国民收人分配决定个人收入分配，个人收入分配对国民收入分配产生积极或消极影响。个人收入分配原则是制定个人收入分配政策的基本依据。收入分配不仅是经济利益关系问题，也是关系社会经济发展动力和社会政局稳定的问题。我国的个人收入分配原则是建立在社会主义的本质要求和市场经济运行规则之上的：因此个人收入分配的原则充分体现了社会主义和市场经济的基本特征。1.按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则。按劳分配不仅体现了社会主义制度的基本特征，而且与市场经济的基本原则相一致。按劳分配作为分配方式的主体，是公有制经济在国民经济中占主导地位所决定的。公有制是按劳分配的前提和基础，按劳分配是公有制的实现和体现。按劳分配为社会主义市场经济的发展提供了动力机制。按劳分配默认不同等的个人天赋，默认不同等的工作能力是天然特权，多劳多得，少劳少得，不劳不得，这就为提高经济活动的效率提供了内在动力。按劳分配可以和社会主义市场经济有机地统一起来。由于所有制形式和经营方式的多样化，决定了在收入分配形式上的多样性。因此承认市场机制作用带来的额外收入，允许一部分非劳动收入。允许属于个人的资本等生产要素参与收益分配。坚持按劳分配为主体，并不是以限制或否定其他分配方式为条件.而是只有发展其他多种分配方式，才有按劳分配的主体地位。同时，发展多种分配方式，并不是为了否定按劳分配的主体地位，恰恰相反，只有在坚持以按劳分配为主体的前提下，其他分配方式才能得到应有的发展。第1页共28页2.效率优先、兼顾公平的原则。社会主义市场经济要求做到效率和公平的正确结合。经济学上的效率，可以用经济活动中所消耗的劳动量与所获得的劳动成果的比率来衡量。如果所消耗的劳动量少，取得的劳动成果多，则经济活动的效率高;如果所消耗的劳动量多，取得的劳动成果小，则经济活动的效率低。所谓公平，主要是指一定社会中人们之间利益和权利分配的合理化：在社会主义初级阶段的经济生活中，公平的内涵主要包括：第一，机会均等。这是指每个人都有同样的付出劳动的机会和发挥自己才干的机会。第二，规则平等。规则平等是指劳动者在收入分配过程中遵守同样的规则，在规则面前人人平等。第三，差距适度，共同富裕。社会主义的平等观念是追求社会全体成员实现共同富裕;但是，共同富裕并不等于要求财富和收入的均等化，而是承认人的能力、才智、积极性的差别以及由此带来的劳动生产率的差别，以及在此基础上的财产和收人的适度差异。效率和公平之问存在着互相制约的辩证关系。一方面，效率是实现公平的物质基础，只有通过提高效率创造越来越多的物质财富，人们才有可能去实现分配的公平;另一方面，公平又是提高效率的前提，只有收入分配公平合理，才能激发劳动者尽可能全面地发挥自己的积极性、主动性和创造性，才能尽快增加物质财富。3.允许和鼓励一部分人先富起来，最终实现共同富裕的原则。十一届三中全会以后，我们党总结了在分配制度上的经验教训，从中国经济发展不平衡的实际出发，提出了在共同富裕的目标下，允许和支持一部分人先富起来的政策。符合中国的国情，成为社会主义市场经济运行中，个人收人分配的基本原则之一。实现共同富裕，是社会主义的本质要求，也是社会稳定和繁荣的重要条件。共同富裕是社会主义的目标，同时又是社会主义的根本原则。邓-小-平同志说：“走社会主义道路，就是要逐步实现共同富裕。”第2页共28页实现共同富裕不等于同步富裕。在社会主义条件下，一部分人先富起来有其存在的合理性和必然性。首先，劳动者之问劳动存在着差别，这是一部分人先富起来的根本原因。其次，经济条件的差别也必...