党支部党员干部诫勉谈话制度2、谈话诫勉的对象。信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。3、谈话诫勉适用于以下凡种事项：（1）信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的;（2）信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的;（3）领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的;（4）其他需要实施谈话诫勉的事项。4、诫勉谈话的目的及惩处。通过谈话，了解和澄清事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组（纪委）审核备案，并提出整改措施;对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。5、诫勉谈话的组织实施。由纪检组（纪委）根据党组织决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长（纪委书记）审批后实施。6、诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门（科室）负责人和本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看;谈话对象不准报复举报人。谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任9、诫勉谈话由党组织或纪检组（纪委）指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪检组（纪委）立卷归档。第1页共8页第二篇：党员干部诫勉谈话制度党员干部诫勉谈话制度为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。一、诫勉谈话的对象在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。二、诫勉谈话的适用范围1.信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。2.信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。3.党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的。4.其它需要实行诫勉谈话的事项。三、诫勉谈话的实施办法1.决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。2.谈话一般由纪检组负责人主谈。3.对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。4.谈话人不得少于两人。四、诫勉谈话的内容1.谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求。2.被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。3.谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。4.被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。五、诫勉谈话的要求1.谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话第2页共8页人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。2.被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律责任。3.谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告。六、诫勉谈话后的处理1.处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。2.经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。3.谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。4.谈话人认为...
