公司旅游管理规章制度[五篇材料]VIP专享VIP免费

公司旅游管理制度[五篇材料]第一篇：公司旅游管理制度旅游组织管理制度为宏扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然、放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。一、实施细则1、公司根据经营及季节情况每年度统一组织公司员工旅游一次。2、旅游经费由公司统一安排，经费使用富余不折现，不找余。6、因工作原因需加班未能参加当年统一安排旅游的，其旅游经费不可折现发放，但可以享受统一旅游期间双倍工资奖励并给予适当调休。7、因个人原因未能参加当年统一安排旅游，视为放弃本次旅游权利，其旅游经费不可折现或累计入下次旅游。二、旅游经费1、员工旅游原则上的经费指标为800元/人。2、入职不满6个月的，需自行承担实际发生的旅游费用的50%。3、以上旅游经费指标为上限，由公司统一安排，经费使用富余不折现，不找余。4、如在旅游过程中，个人参加非计划项目，所需费用由个人承担，不在该指标范围内。5、员工家属如有意愿参加旅游活动，亦可向公司申请自费参加。三、注意事项1、外出旅游前公司应为参加旅游的员工购买相关保险。2、如需跟团旅游，需提前向旅行社说明，不得强迫本公司员工购物消费。3、贵重物品随身携带，自行保管。4、旅游中如遇刺激性项目，身体状况不佳者请勿参加。5、随身携带电话，禁止脱队。外出应征得领队同意，结伴第1页共20页而行。第二篇：旅游公司管理制度成都五洲公民出入境服务有限公司管理制度成都五洲公民出入境服务有限公司是在董事会领导下实行董事长（法定代表人）负责制的股份制企业。公司以开拓、优质、高效为宗旨，立足于市场，在竞争中求发展，在竞争中求效益，特制定本管理制度。一、公司员工必须遵守国家法令政策及有关规定，严守本公司纪律、规章制度，努力学习政治和业务知识。二、公司员工必须爱岗敬业，按时完成本职工作，不得以任何理由推脱，应做到服从安排，尽职尽责，以实际行动维护公司信誉。三、公司员工必须着装整洁、礼貌待人，热情接待来访者，并认真解答客户提出的问题。四、员工应积极大胆地开展工作，公司对员工有出色业绩的，将发放相应数额的奖金。五、遵守工作时间，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。六、员工因事、因病不能按时上下班需请假，请假前必须经有关领导批准，否则按旷工处理。七、员工与公司需签订劳动聘用合同，实行择优录取，培训上岗。八、员工需爱护公司财物，乐于帮助同事，关系融洽。办公室工作职责办公室在公司总经理的指导下进行工作：一、负责公司人事及档案管理工作，严格考查审核公司进、出人员，并办好各种手续。二、负责组织起草公司综合性的业务、行政规则、计划报告、总结、请示等公文函件，做好公司文件信函的接收与处理。三、授权办理有关公司行政上对外纵、横向联系事宜。四、负责办理员工各类社会保险工作，并做好员工的社会第2页共20页福利工作。五、负责办理公司办公用品、后勤工作用品、劳动保护用品的购置、保管、发放等管理工作。六、做好公司领导交办的其它行政工作。公司业务经营管理制度一、业务资料是公司经营、业务拓展活动必不可少的一部分，它对促进公司业务发展，提高经济效益，具有直接的作用，员工应做好保密工作。二、对客户的询问要耐心、认真、负责，坚持以公开、公正、诚信的原则，如实相告，不弄虚作假。三、了解国内外相关出入境管理的法律政策和有关程序，选择有实力、有信誉的合法机构，并与之建立合作关系，签订可行性协议，并给予公正，随时掌握合作方的情况与经营动向，保持联系，尽可能避免出现责任问题。四、广泛了解国内外信息，利用各种渠道向社会发布信息，并收集信息反馈。五、指导并协助客户合法申办前往国签证，并对相关材料进行文字翻译。六、向客户提供相关国家语言、生活常识、技能的培训。七、做好客户境内外的接待和安排工作。八、如果出现责任事故，首先尽快了解情况，明确责任，制定措施，积极处理，对客户应主动做好工作，并妥善处理。内部财务管理制度前言一、根据《企业会计制度》，结合我公司的具体核算体系，以《企业会计制度》及国...