2024年人事培训科工作计划与2024年人事局年度个人总结范文汇编2024年人事培训科工作计划(一)指导思想以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，牢固树立和落实科学进展观，大胆改革，勇于创新，努力促进全区教育事业全面协调、持续、均衡进展，为构建石鼓和谐教育而扎实工作。(二)主要工作1、继续加强中学校老师职业道德建设，把师德教育纳入老师继续教育培训的核心内容。师德师风建设是关系到国家前途和民族未来的大事，以“学为人师、行为世范”为准则，在各校广泛深化开展师德师风建设。坚决杜绝家教家养，在xx年老师节期间评选优秀老师，在师德方面出现问题的、有家教家养嫌疑的，一律不予以评选，并按市教育局的统一部署和要求，开展形式多样而富有实效的师德师风教育活动，如组织全区老师观看有关师德方面的宣传教育片、聘请专家讲座、组织“园丁之家”等活动。2、推动城镇老师支援农村教育工作，统筹城乡教育协调进展，优化老师资源配置，切实解决农村师资力量薄弱问题，加快农村城镇化进程，实行城乡一体化管理。而要做到这一点，就必须开展多种形式的支教活动。我们将根据农村学校和相对偏远学校实际需求，制订全区中学校老师支教规划，并负责组织实施，重点充实农村老师资源薄弱学校的师资力量。进一步加大对口支援工作力度，建立和完善长期稳定的“校对校”对口交换关系，xxxx年继续在城区一至二所学校和农村一至二所学校形成长期稳定的支教关系，通过长期支教、短期支教、“走教”、带教、兼职支教、实习支教等多种形式，因地制宜地第1页共8页拓宽支教渠道。通过“结对子”、“手拉手”等多种有效形式，促进优质教育资源共享。3、加大中学校老师信息技术高级培训的力度，促进老师教育信息化。xxxx年计划培训100名老师，使全区范围内的老师基本上能够上网，操作电脑，查阅相关信息资料，68%的老师能够熟练制作课件，使现代教育技术与课堂教学相结合，提高教育教学质量。4、结合新课程改革的需要，有计划组织各级老师进行相关业务培训。以农村中学校骨干老师培训为重点，更新教育观念，开阔教育视野，补充新知识，提高教育技术应用能力和科研能力，提高实施素养教育能力和水平，使他们在推动教育改革和实施素养教育过程中，发挥骨干和带头作用。5、xxxx年招考老师试用期满考核、进编、工资套改，计划在八月份完成。6、五月、十月两次老师资格认定工作。7、xxxx年老师中高级职称材料审核上报和初级职称材料受理评审工作将按上级部门规定的时间范围内按时按质完成。8、进一步完善充实老师档案材料，及时完成全区在职、离退休老师的人员信息采集工作。第2页共8页2024年人事局年度个人总结范文工作总结1一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会进展大局，大力引进培育各类高素养人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。一、人才工作方面㈠人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培育高素养人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培育高素养人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深化基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓舞国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市...
