第1页共10页烟草专卖局员工管理规章制度烟草专卖局员工管理规章制度第一条为了明确员工基本权利、义务，提高员工管理工作效率，进一步健全**市烟草专卖局(公司)及所属各县级局（分公司）(以下称**烟草)人力资源管理体制，提升人力资源管理水平，促进企业核心竞争力的形成，特制定本制度。第二条本制度适用于**烟草全体在职员工（含试用期员工）。第三条本制度的制定、修改和实施应当符合以下原则。(一)制度的制定、修改和实施要符合科学合理的原则，有效促进和保证**烟草的经营活力和管理效率。(二)制度的制定、修改和实施应当与**烟草企业文化相一致，能够促进企业核心竞争力的形成，促进企业战略目标的实现。(三)制度在实施过程中要本着公平、公正的原则，促进和保障全体员工的权利和利益得以实现。（四)通过制度的实施能够激发员工的工作活力，提高员工的工作效率，促进企业核心竞争力的形成。第二章岗位职责第四条**烟草应当为全部工作岗位制定《岗位说明书》，明确各岗位工作职责。第五条**烟草员工应当对比各自的《岗位说明书》，仔细履行工作职责，完成各项具体的工作任务。第三章考勤管理第六条考勤是企业计发工资和绩效薪酬的一项主要原始依据，各单位、各部门应严格执行。第七条员工应当根据规定的工作时间出勤，机关人员正常工作时间为：上午8:30至12:00，下午14:30至17:30；经劳动部门批准部分岗位实行不定时工作制。具体岗位可根据实际工作需要，科学安排作息时间。第八条严格考勤管理1、各科室（部门）应设兼职考勤员，负责每天记录本科室（部门）人员的考勤，并仔细填报考勤表。第2页共10页2、考勤以部门为单位进行,以月为周期,考勤记录必须按每个工作日进行登记，考勤记录须字体工整，次月5日前考勤人员将考勤表交科室(部门)负责人审查签字后报督察考评部门备案，并将有关考勤整理归档。3、上报的考勤表不得随意更改，记录考勤错误的经部门负责人同意后，由考勤员改正，并由负责人签字报督察考评中心（部门）。4、各单位（部门）和员工必须仔细执行考勤制度，不许弄虚作假。对不执行考勤制度者，视情节轻重，根据有关规章制度严肃处理。第九条迟到、早退1、员工因自身原因未能在制度规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到；员工因自身原因在制度规定的下班时间提前离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退半小时以内，每次扣罚1分当月考勤得分；迟到、早退超过半小时，每次扣罚2分当月考勤得分。2、因特别情况，员工在上班期间离开工作岗位的，必须经部门负责人批准同意方可离开，若未经批准擅自离岗的，按早退处理，每次扣罚2分当月考勤得分。第十条旷工凡有下列情形之一者，按旷工处理：1、未请假或未经领导批准，自行不到岗者；2、假期已满，未办理续假手续或续假未批准不到岗者；3、病（伤）假虽有医疗部门建议，未按规定经领导批准，自行休假；4、用不正当手段骗取休假证明，虽然领导批准，事后被查实者；5、经医疗部门鉴定，病（伤）已愈，仍不上班者；6、未经领导同意，擅自补休者。旷工１天扣员工本人当月绩效考核10分，超过3天停发当月绩效工资。连续旷工15天(含15天)以上或一年累计30天(含30天)以上的，当作员工自动辞退处理，企业与员工解除劳动合同。第四章休假和请假第十一条**烟草员工应当遵守《**市烟草专卖局(公司)假期管理制度》。第3页共10页第十二条员工休假，应当事先办理请假手续，批准后方可离开工作岗位。如超假须补办续假手续，否则，按旷工处理。第十三条员工因病(伤)停止工作2天(含)以上的，要持医疗部门诊断建议书，由部门负责人、分管领导、局长（经理）批准。对于急病或其它特别情况来不及办理请假手续者，可随后补办手续。第十四条员工因工负伤，由所在部门写出事故分析报告，经劳动鉴定委员会鉴定，凭鉴定结果到人事部门办理有关请假手续。第五章劳动纪律第十五条**烟草员工应当遵守**市烟草专卖局(公司)制定的各项规章制度。第十六条遵守工作时间，不得迟到早退，特别情况应及时说明。第十七条坚守工作岗位，不得擅离职守、串岗、聚众聊天和大声喧哗。禁止工作期间长时间拔打或接听私人电话。第十八条员工的办公桌内不要存放大量...
