人力资源和社会保障局2024年工作总结VIP专享VIP免费

第1页共11页编号：_____人力资源和社会保障局2024年工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）人力资源和社会保障局2024年工作总结XX年是实施机构改革，人力资源和社会保障系统职能整合的第一年。今年以来我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的具体指导下，始终坚持民生为本、人才优先这一主线，创新工作机制，强化管理服务，狠抓工作落实，努力构建了大民生、大服务、大进展的工作格局，全面完成了各项工作任务。一、基本情况（一）以实施积极就业政策为重点，全面推动城乡统筹就业。我局坚持把就业工作摆在首要位置，实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势稳定。XX年全县城镇新增就业5020人，下岗失业人员再就业2712人，“4050”人员再就业866人，分别完成目标任务的111.6%、104.3%、108.3%。新增农村劳动力转移就业10092人，完成年目标任务的100.9%。一是抓好创业带动。大力引导、积极鼓舞全民创业，进一步加大创业宣传、培训、扶持力度，大力推动小额贷款工作，发挥创业带动就业的倍增效应。今年我县申请小额贷款的企业有39个，审批34个，拨付贴息资金170余万元，完成目标任务的170%；全年共培训有创业愿望的城乡劳动者470人，完成目标任务的100%，实现成功创业370人，成功创业率达78%，带动2965人实现了就业。二是抓牢就业转移。继续坚持“全面巩固、稳妥进展”的工作方针，大力实施***劳务“名片”工程，实行强化管理巩固一批、专题招聘输出一批、内引外联引进一批的办法，全面组织实施走出去、引进来战略。继续巩固加强了珠三角和省内部分企业单位的劳务协作关系；组织举办了XX年“春风送岗位”大型招聘活动，有浙江绿城物业公司、广州新沙、海昌港务公司、益阳伟旭运动器材公司、锡矿山闪星公司等多家县内外大型企业入场，共提供了800余个岗位，实现了500多人就业。三是抓实职业培训。进一步完善培训政策，拓展培训项目，转变培训模式，继续组织实施好职业培训进园区、进社区、进企业和进农村“四进基层”行动计划，全面推行培训、鉴定一站式服务，切实增强就业、择业和创业的能力，今年以来共培训11070人次，完成目标任务的100%。四是抓强服务保障。创新工作思路，打造第2页共11页健全完善的公共就业服务平台，提升就业服务水平。积极开展“春风送岗位”、民营企业招聘周、技能岗位对接等公共就业服务专项活动，仔细做好就业困难群体的就业援助工作，对城镇失业人员尤其是零就业家庭、新增劳动力尤其是高校生、农村转移劳动力尤其是困难家庭劳动力三类重点人群进行分类帮扶，确保促进就业政策全面落实。（二）以服务经济社会进展为宗旨，统筹推动人才队伍建设。大力实施人才强县战略，加快人才开发、培育和引进，统筹推动各类人才队伍建设。一是大力推动专业技术人才队伍建设。扎实开展继续教育工作，全年共开展专业技术人员继续教育培训12期，其中公共知识（综合知识）培训5期，培训人员1121人。开展职称电脑测试培训班2期，培训人员512人。推举21名农民参加省新农业技术培训班。重视人才评价和管理，扎实做好职称评审工作。今年共完成XX年高、中、初级人员职称资格确认682人，其中高级82人，中级285人，初级315人。颁（补）发高、中、初级资格证书710余本。二是严格做好干部年度考核工作。对各单位报送的考核结果，严格审查、严格把关，积极主动与相关部门联系，详细核实我县机关事业单位人员在XX年度违纪受处等情况，确保考核结果的公正、公平和准确无误。共为全县机关事业单位干部职工16729人办理了XX年度考核审批手续，其中评出三等功214人，优秀等次1903人，称职等次14295人，基本称职1人，不称职5人，不定等次311人。三是仔细做好机关事业单位工作人员考录工作。继续贯彻“人才强县”和“3+2”进展战略，积极做好全县机关事业单位人才引进工作。全年共录用公务员90人，公开招聘中学老师65人，医卫人员90人、其他事业单位工作人员52人，派遣安置“三支一扶”人员3人。退伍安置考试工作将全面启动。（三）以法律规范创新效能管理为突破，稳步推动人事制度改革。仔...