2024年工作绩效考评方案与2024年工信委安全生产工作方案汇编2024年工作绩效考评方案一、指导思想坚持以科学进展观为指导，深化贯彻落实县委、县政府关于城市管理工作的总体部署，进一步明确工作责任，提高工作效率，狠抓各项工作落实，群策群力，以“三城联创”为目标，加强城市管理，提升城市品位。充分调动干部职工的积极性和主动性，根据鼓舞大多数、鞭策极少数的原则，由外部约束机制转变为激发内在进展动力，实现城市管理事业再上新台阶。二、考核原则坚持公开、公平、公正原则；严格标准、奖惩分明原则；教育与处罚相结合原则；精神鼓舞与物质奖励相结合原则。三、人员安排四、考核目标考核目标包括共性目标和业务工作目标两部分。五、考核奖惩办法（一）考评机构考核工作由考核督查组负责（二）考评对象全局各工作组及全体人员（三）考评方法实行队伍管理和业务工作考核各占50分的百分制考评。督查组应根据公平、公开、公正原则，加强日常监督检查，做好日常巡查、督第1页共4页查、督办和整改落实情况的记录、汇总和保存，每月考评一次，并将考评结果公布，根据月考评结果进行年终总评。考评得分计算公式：月考评得分=100-考核项考核扣分之和年终考评得分=12个月考评得分之和÷12﹢奖励加分（或-惩处扣分）（四）奖惩办法1.按年终考评得分评定级次，各工作组考核得分达90分（含90分）以上的单位为优秀，得分在80～90分（含80分）的单位为达标，得分不满80分的单位为不达标。个人考核得分在45分以上的为优秀，得分在40～45分（含40分）的为达标，得分不满40分的为不达标。2.考评结果与评先评优、与干部职工年终考核挂钩，对不达标的单位给予通报批判，取消评先评优资格，对不达标且排列倒数第一的个人，正式在岗人员扣除其浮动绩效工资XX元，协管员予以辞退。3.年终考核各组按得分高低顺序排列，评出先进单位3个，先进个人15个。4.对在其他方面做出了突出贡献的单位和个人，实行一事一议。六、附则执行方案过程中若与上级政策相冲突，以上级政策为准，未尽事宜由局务会讨论决定。第2页共4页2024年工信委安全生产工作方案一、总体要求仔细学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕经济社会进展大局，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实“安全责任严落实，安全隐患严治理、安全事故严追究、安全服务全方位”的工作要求，全力以赴做好安全生产工作。二、工作目标确保安全生产事故死亡率为零，确保不发生重特大安全生产事故。三、主要工作1、加强组织领导，坚持实行单位统一领导，职能部门依法监管，生产经营岗位全面负责、职工参加监督的安全生产管理体制，各级要成立相应的领导组织机构，县工信委成立以行政一把手为组长的安全生产领导小组。组长：副组长：成员：2、严格落实安全生产责任：安全生产主体责任是企业，所属企业务必切实承担起安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入，依法设立安全管理机构并配备专职（兼职）安全生产管理人员，确保安全生产的监管。企业主要负责人要切实承担第一责任人的责任，严格执行法规标准和规程制度，严格执行企业负责人现场带班制度，严格加强现场管理，依法保障员工的安全和健康。3、工信委将定期或不定期深化企业，督促、检查企业安全生产；通报安全生产相关形势；分析、讨论和部署下一步安全生产工作。4、普及安全生产知识，加强安全培训工作，着力提升安全生产管理能力和操作技能，以杜绝人为事故发生。
