第1页共11页编号：_____工资会计工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）工资会计工作总结目录第一篇：主办会计工作内容及工资考核标准第二篇：XX年度工资管理工作总结第三篇：工资干事工作总结第四篇：XX年工资集体协商工作总结第五篇：XX年劳动工资专业统计工作总结正文第一篇：主办会计工作内容及工资考核标准主办会计工作内容及工资考核标准受文：主办会计、出纳会计发文：总经理主旨：利益共享、责任共担1、负责进货票据销售票据库存报表开支票据等票据收集入账，分类整理，做出供应商和客服的来往帐与债权债务帐，做出每位员工的工资表、做出每月、每年净盈利。做出每月、每年产品销售分析表、盈利分析表、亏损分析表给总经理，并提出解决方案等等相关工作。2、月基本工资1600元。3、按考勤时间无迟到、早退每月奖励100元，迟到或早退每次扣10元，月工作27天以上奖励100元，少于27天，每天扣60元。请假必须把车上数据制成清单，和相关事项交给接手业务人员或仓管并请假，否则扣100元，并默认同事清点的数据。（腊月和正月所属月份按3倍奖、扣）4、承担核算错误金额。5、参加月度终合考评：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。工作质量很差的扣20元。6、工龄奖满一年给50元，以后每年增加50元。7、参加年度优秀考评奖励：一等奖600元、二等奖300元、三等第2页共11页奖200元。工作质量很差的扣100元。8、在工作中谁出差错造成的经济损失谁自己承担。9．从签字之日起生效。年月日总经理：主办会计：出纳：美好商贸公司第二篇：XX年度工资管理工作总结一、工资管理XX年度股份公司工资总额预算为29300万元，比上年减少XX万元。为确保完成今年的经营任务，公司预留了1500万元作为风险工资，当经营任务完成后作为年终奖发放。今年的工资预算主要有以下2个特点：（1）确保公司生产一线员工工资收入不低于上年水平：受“非典”疫情影响，公司今年的运输经营形势严峻。为激励广阔员工的士气，充分调动生产一线员工的生产积极性，今年的工资预算确保生产一线员工的工资不低于去年的水平，并略有增长。XX年度基层各事业部（单位）工资总额预算为18980.1万元，包括基本工资、效益工资和其他包干工资，比上年度18726.11万元提高了1.36%，有效地保证了员工相对固定的工资收入不降低。在效益工资方面，根据上年各事业部（单位）效益工资的发放情况，今年对部分岗位人员的月度效益工资作了调整，将运输生产人员效益工资标准由800元/人.月提高到900元/人.月，后勤公寓人员月标准由700元/人.月提高到900元/人.月，其他后勤人员标准由600元/人.月提高到700元/人.月，其它岗位人员的效益工资水平均与上年持平。（2）大幅压缩单项奖XX年单项奖励项目达200多项，总额达到了1.2亿元。在XX年度工资总额减少的情况下、为确保生产一线员工工资收入不低于上年水平，大幅压缩了单项奖数额。单项奖的预算根据围绕企业的中心任务设奖的原则，优先安排与安全生产、增收节支、强化管理等密切相关的46个项目，共计金额7119.9万元，包括第3页共11页了公司行车安全百日、人身安全百日、春运奖、堵漏保收奖、各类抵押兑现奖等项目。总额比上年约减少了4850万元，压缩了40％。除此之外，原则上不再发放预算外单项奖。二、制定了单项奖管理办法为法律规范单项奖管理，建立起高效的薪酬激励机制，调动广阔员工积极性，股份公司于XX年5月19日公布了《广深铁路股份有限公司单项奖管理办法》（深铁股劳[XX]93号），对单项奖励项目的设立、奖金的申请、审批、发放以及相关事项作出了具体规定。另外，我们要求各单位应严格控制一次性奖，按规定的程序办理；对公司下拨的一次性奖，我们要求各基层单位以公司下拨标准为基础，适当进行调节，防止机关和生产一线过于悬殊；公司对一线生产员工设立的专项奖励，各单位按有关文件规定足额落实；本单位自立的一次性奖要求不能过多过滥，应根据奖励项目的针对性，合理制定机关标准。三、建立了工资预警分析制度今年，在工资有效控制的问题上，我们指导和监督各单位建立起了工资预警分析制度。自七月份起，由我部负责将公司每月运...
