目录1.绪论.............................................................11.1选题背景.....................................................11.2选题意义.....................................................21.3资料来源.....................................................21.4系统特点.....................................................32.系统分析.........................................................42.2可行性分析...................................................52.3详细调查.....................................................63.系统设计........................................................193.1系统设计目标................................................193.2系统功能结构设计............................................193.3数据库设计..................................................233.3代码设计....................................................273.4输入输出设计................................................293.5物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计）..................323.6安全性设计..................................................324系统实施........................................................344.1开发工具选择................................................344.2系统测试....................................................355系统使用与维护说明书............................................375.1系统安装与配置说明..........................................375.2系统使用说明书..............................................375.3系统维护说明书..............................................416设计开发总结....................................................436.1设计中使用的关键技术........................................436.2毕业设计体会................................................43结论..............................................................46致谢..............................................................47参考文献.........................................................48附录................................................................491.绪论1.1选题背景在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。人力资源管理作为现代组织管理的一个重要职能，在最近二十年，尤其是在我国改革开放以来，正在受到各类组织的广泛关注[1]。随着科技的进步，知识经济和网络经济的发展，国内市场竞争不断加剧；同时我国己经加入世界贸易组织，外资企业及其产品和技术大量涌进国内市场，与国内企业展开竞争。显然，在这场竞争的背后，根本是人才的竞争；人力资源的素质是企业竞争制胜的关键。另一方面，在开放的市场机制的作用下，员工的机制取向丰富多彩，选择意识越来越强，自我保护意识也随着各种有关劳动立法的出现而日益增强。所有这些挑战，使我国企业认识到，人力资源不仅是企业最重要的资源，而且也是最昂贵的资源。如何更直接、更高效地招聘到这种最重要和最昂贵的资源，使他们成为最有效的最具生产力的资源，己经成为当前我国企业管理的一个重要课题。随着企业的发展规模扩大，企业需要更多更优秀的人才为之服务。对于人才招聘的常见流程，相信大多数的企业管理人员不会陌生，当公司出现职位空缺或需要增加职位编制时，与人力资源部联系,并希望人力资源部能在最短的时间内招聘到所需要的人员。于是，人力资源部负责的招聘人员开始通过多种招聘...
