2024年监察综合室年度工作总结与2024年监理个人工作总结汇编VIP专享VIP免费

2024年监察综合室年度工作总结与2024年监理个人工作总结汇编2024年监察综合室年度工作总结我室在委、局的领导下和上级监察综合室的指导下，仔细围绕国务院第一次廉政工作会和省纪委第三次全会、省政府第一次廉政工作会和市纪委第三次全会、市政府第四、五次廉政工作会议精神，紧扣领导干部廉洁自律的有关规定和“维护政府廉洁，保证政令畅通，促进勤政高效，加强政风建设”的监察工作职责，服从和服务于机关工作，仔细开展各项工作。一、xx年的工作(一)加强自身学习提高业务水平1、加强学习理论。今年，综合室以解放思想大讨论活动为契机，加强自身的学习教育，积极参加委局组织的集中学习，结合平常自学，仔细学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神。根据学习活动的要求，查摆问题、整改落实，仔细总结学习经验和成果，夯实的思想政治基础。2、加强业务学习。根据委局的工作安排，积极参加案件调查。在工作中边学边调查，仔细学习的纪检监察案件检查和案件文书等业务知识。(二)仔细落实领导干部问责制和行政问责制工作根据省委、市委关于实行领导干部问责制的决定和省政府、市政府关于实行行政负责人问责的文件精神，我县精心组织、周密安排，有计划、有组织、有步骤地在全县开展领导干部问责和行政负责人问责工作。建立了县试行行政问责办法等四项制度工作联席会议和领导干部问责制联席会议制度，下设行政问责办公室和领导干部问责办公第1页共8页室，两办公室合署办公，办公室设在纪委监察局综合室，负责处理问责的日常工作。县人民政府制定《县人民政府部门及乡镇行政负责人问责暂行办法》和县委下发《xx县领导问责办法(试行)》，问责办公室(综合室)仔细督促检查各级各部门各单位。至此，全县各级、各部门、各单位全面实施问责制。问责的范围包括了全县党的机关、人大机关、政协机关、政府各部门及所属的机构、学校、医院，审判机关、检察机关，工青妇等人民团体的全部国家工作人员。为推动问责工作，我县召开了全县视频会议，举办了领导干部问责办法和行政负责人问责办法等四项制度工作培训，发放《xx省行政问责办法等四项制度工作手册》籍1000本，《xx省问责工作文件汇编》120本;发放《行政机关八项工作承诺》牌142套，《问责事项》和《问责方式》牌157套，组织全县各级行政机关公务员和参照公务员管理人员1471人参加“四项制度”知识的考试，编印六期问责简报，为加强舆论宣传，营造良好的氛围，利用广播电视、手机短信、互联网等形式进行了相关宣传。通过多形式的宣传，使全县广阔党员干部职工深刻认识实施问责的重要意义，领悟了问责的精神实质，把握了主要内容，打牢了落实问责的理论基础。精心组织实施，仔细落实各项问责各项工作。建立问责举报平台，通过县电视台及《问责简报》公布问责投诉电话。探究问责情况，做到有责必问、违纪必究。无论是领导干部还是普通工作人员，只要违规违纪，就要严肃问责，该通报批判的就通报批判，该停职检查的就停职检查，该纪律处分的就纪律处分，让工作不负责、制度不执行、管理不到位的受到问责。仔细调查投诉和举报的各类问题，一经查实，严格责任追究，绝不纵容迁就，不搞下不为例。全县紧紧围绕群众反映强烈的问题入手，不断推动问责工作。至此，全县已问责6起6人，其中副科级干2人。对问责人作出通报批判、责令作出书面检查和停职检查的问责决定。第2页共8页全县通过实施问责制，解决国家工作人员“不作为”和“乱作为”的问题，促进勤政廉政建设，进一步优化和改善经济进展环境奠定了基础。(三)推动从源头上防治腐败工作为进一步加强和完善制度建设从源头上防止腐败，解决“小金库”问题，根据上级要求，联合财政、审计等部门深化开展法律规范津贴补贴和清查“小金库”法律规范非税收入工作以及开展县国有企业“小金库”清理工作。严格根据程序，全面动员、广泛宣传、进行了自查自纠、重点抽查、依法分类处理、切实整改、建立长效机制等环节。全县102财政预算单位及企业参加了自查，其中：预算单位92个，国有企业10个，自查面达100%。重点抽查55个(其中：预算单位50个，国有企业5个)，抽查率达50%以上。为从建立长效机制，督...