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内部资料注意保密“十二五”人力资源规划（2011—2015）编制部门：编制时间：目录一．公司“十二五”人力资源规划编制依据.....................................3（一）．公司“十二五”发展规划纲要.........................................3（二）．“十二五”规划中人力资源工作指导性原则.............................3二．公司人力资源系统性SWOT分析............................................3（一）．公司人力资源面临的机遇.............................................3（二）．公司人力资源面临的威胁.............................................3（三）．公司现有的人力资源优势.............................................4（四）．公司人力资源劣势...................................................4三．公司人力资源管理系统现状分析、“十二五”规划目标及实施措施.............51．公司现有人员年龄结构、职能结构、职称结构分析............................52．公司人力资源“十二五”规划目标及调整措施................................6四．薪酬管理现状、“十二五”规划目标及实施措施.............................81.“十二五”薪酬管理总体规划：............................................82.“十二五”规划中薪酬体系、结构管理现状分析及实施措施：..................93．员工福利与保障制度现状分析、“十二五”规划目标及实施措施...............10五．培训管理现状、“十二五”规划目标及实施措施............................111．公司培训管理现状分析及实施措施.........................................112．“十二五”人力资源培训体系现状分析，及规划目标实施措施.................12六.“十二五”绩效管理现状分析、规划目标及实施措施.........................141．生产制造型企业的绩效管理体系...........................................142．员工绩效信息管理系统...................................................15七．“十二五”干部管理体系现状分析，及规划目标实施措施...................16八．相关附件..............................................................17一．公司“十二五”人力资源规划编制依据（一）．公司“十二五”发展规划纲要1．公司到2015年，完成销售收入过亿；2．截止2011年，完成销售收入过亿。（二）．“十二五”规划中人力资源工作指导性原则1．紧密结合公司发展战略，为公司“十二五”发展构建结构合理、层次优化，以市场为中心，具有较强创新能力、执行能力、高效、稳定的人力资源队伍；2．不断发展和优化人力资源激励体系，将员工目标和公司目标相结合，最大程度的调动全体员工的主观能动性，为公司“十二五”目标提供有力支持；3．优化培训体系、开发培训平台，提升员工职业化、专业化素养，培养公司核心人才、专业人才；4．通过不断学习吸收先进理念，探索和推行先进管理工具，提升整体人力资源管理水平。二．公司人力资源系统性SWOT分析（一）．公司人力资源面临的机遇1、国家宏观调控政策及振兴汽车产业发展规划，及集团未来5年的发展规划，预示着公司面临着重要的发展机遇；公司经营业绩及整体发展态势良好，后期发展潜力较大；2．公司将人力资源管理工作提升到战略层面，人力资源管理、发展与公司战略紧密相关；3．公司规模扩张、产品业务群组的变化对各类岗位人员需求增加，为公司内部员工提供更广阔的发展平台；（二）．公司人力资源面临的威胁1．公司高速发展所需要的人才规模和人才素质要求不断上升；然外部人才市场竞争激烈，高端研发、技术人才、复合型人才短缺，高技能的人力资源吸引不能有效满足企业发展的需要；2．人力资源成本上升：随着国家各项法律法规政策的规范，每单位用工成本、用工风险将持续上升；3．公司知识型员工不断增加，对公司现行的管理风格、管理模式形成挑战；4．信息化技术发展及外部人才市场就业机会增加，增大公司核心人才离职概率，且带走成熟技术风险也随之增大。（三）．公司现有的人力资源优势1．在行业中排名前5名，连...