成都高新区“十一五”人力资源发展战略规划

成都高新区“十一五”人力资源发展战略规划近几年来，我国各地各级政府都非常重视高新区的建设和发展，均希望通过高新区引进先进的技术和管理经验，从而提升区域经济竞争力，因此纷纷加大对高新区的投资建设力度。随着各高新区之间的竞争空前加剧，对于成都高新区而言，现阶段更面临我国西部其他高新区发展势头迅猛的竞争压力，原有的发展差距和政策优势正在逐步缩小，为园区企业提供良好的基础设施和优惠政策已经不再是吸引外来投资加速区域发展的良策，随着外部环境的不断变化，为园区内企业提供高效的公共服务进而在园区内形成较大规模的产业聚集将是提高竞争能力、推动园区可持续发展的重要手段，然而要形成较大规模的优势产业聚集，并营造出稳定优良的管理环境，必须要区域人力资源要素、资金要素与物资要素这三者相辅相成，且人力资源是此三要素中最基本最关键的要素。对成都高新区的现状而言，人力资源合理规划的重要性更是不言而喻。一、成都高新区经济社会环境特征分析在“十一五”期间成都高新区将面临我国进入 WTO 的过渡期即将结束，中央政府给与不同地区的优惠政策差异将逐步缩小的现状，为此专门提出了“突出一个中心，强化两个重点，加速两个进程，打造三个基地。”的发展战略构想。 为了实现这个战略构想有必要在深入研究的基础上制定成都高新区人力资源发展战略并依此战略制定成都高新区人力资源发展政策，拓宽人力资源开发的思路，营造更好的人才发展条件和环境。《成都高新区“十一五”人力资源发展战略规划》以成都高新区的发展战略为基础，着力于实现成都高新区人才管理的现代化，加速成都高新区经济现代化、城市现代化和社会现代化的进程，满足以下方面的需要：1、满足成都高新区产业结构战略性调整的需要，为成都高新区打造具有本地特色和竞争优势的高新技术产业集群提供人力保证。2、满足全面提升区域人力资源管理水平的需要，创建适合各种国内外人才创业和发展需要的外部环境。3、满足构筑成都高新区区域创新体系的需要，为成都高新区科技创新走在全国前列提供充足的人才保障。4、满足区内企业改革和发展的需要，帮助区内企业建立以现代企业人力资源管理制度为重点的现代企业管理制度。二、成都高新区人力资源的现状透视（一）成都高新区人力资源的基本情况成都高新区位于成都市内，由两区一园组成，我们在探析成都高新区的人力资源发展规划时，必须以成都高新区的区位优势为基础，充分考虑成都市人力资源状况。到 20...