镇委员会个人情况打算VIP专享VIP免费

第1页共5页【仅供参考】镇委员会个人情况打算部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）镇委员会个人情况打算扎实做好学习实践活动整改提高工作一、以构建“四大长效机制”为重点。整个学习实践活动在月底基本结束。要搞好总结，1扎实做好学习实践活动收尾和巩固拓展工作。根据中央的统一部署。开展满意度测评，抓好“回头看”拓展活动成果；继续坚持“五个始终”抓实问题整改，办好群众最关注的实事好事；深化制度机制废改立，着力构建保障和推动科学重建、科学进展的四大长效工作机制”争创“学习实践活动先进示范单位”并结合“七.一”进行表彰奖励。提升各级班子和干部双争”能力二、以加强能力作风建设为重点。切实加强领导干部思想政治建设和党风廉政建设。进一步细化团结协作、开拓创新、勤廉双优、争创一流“五好”班子考评指标，2深化“五好”班子创建活动。把十七届四中全会、省委九届七次全会和德阳市委六届六次全会精神纳入党委（党组）中心组学习、干部自学重要内容。切实通过创建活动和评选表彰，建设坚强领导班子。组织干部集中培训，3实施党员干部教育重点培训。围绕“双争”和重返十强的目标。积极创新培训方式，充分运用现代远程教育、电化教育等手段，通过组织收看光碟、下载远程教育课件、组织外出参观、集中讨论等多种形式，开干部教育培训。仔细落实《市党员干部教育培训工作规划》会同有关部门组织实施农村党员有用技术、社区党员“新市民形象”两新组织”党员法律法规和专业技能三大培训计划。全镇开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动。扎实开展好各级领导班子运行情况调研督导，4坚持重点和从严管理干部。以强化全镇各级党组织和广阔党员“双争”责任意识、履职意识、决胜意识为重点。对重点班子，根据管理体制，实行领导干部“一对一”结对帮扶；全面落实干部谈心、谈话制度，加强各级党政正职的日常谈话、任中谈话、出现苗头性问题干部的诫勉谈话；完善执行党员领导干部述职述廉、函询、经济责任审计等制度；着力加强作风建设，把干部作风作为选拔任用的重要依据。继续抓好基层组织和党员干部集中整顿后续工作，严格灾后重建“倒排工期制”问责第2页共5页制”和“考核制”加大问责、调整力度，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担负责任、工作不在状态等问题。同时，围绕政府机构改革，及时选准配强领导班子，并会同有关部门进一步做好公务员管理工作。全面做好离退休干部工作、有特别困难干部的关怀关爱工作。激发各级班子和干部的生机与活力三、以提高选任用人公信度、强化考核导向作用为重点。以制度机制创新为突破口，5深化干部人事制度改革。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以“民主、公开、竞争、择优”为取向。突出提名、考察、任用三个环节。坚持“三征求一谈话”民主推举当场唱票”干部选任情况及时通报”等制度的基础上，积极探究应用“委任制干部竞争选拔”差额推举”公开选拔”等竞争性选拔手段，试行“差额考察”差额上会”及时根据灾后重建的实际需要，做好各级领导班子的调整、配备、充实工作。科学有序地开展好非领导职务晋升，积极探究“职务与职级并行”具体方式与方法。继续坚持在基层和灾后重建一线锻炼培育选拔干部，进一步激发各级干部投身灾后重建的热情和活力。充分调研，6健全体现科学进展观的干部考核评价机制。根据努力构建体现科学进展观和正确政绩观的考核工作机制的要求。积极建立和推行“符合实际、注重实绩、量化可比”领导班子、领导干部新型考核评价办法，使干部考核能够真正做到突出实绩、多方评价、区别类型、量化打分”严格坚持并法律规范“村（社）干部绩效考核管理办法”进一步增强对考核结果的分析应用，充分发挥考评工作在干部队伍建设中指挥棒、风向标作用。不断探究建立信访、电话、互联网“三位一体”群众举报网，7进一步提高干部选任工作的群众满意度和社会公信力。不断健全用人行为责任追究制。畅通干部工作信息公开渠道。适时发布干部工作政策法规、干部选任情况等信息，主动接受社会和群众监督。适时开展选人用人满意度调查，充分运用调研结...