物资部岗位职责VIP免费

物资管理部岗位职责、任职要求YTGGYJZC物管－001－2008编制：审核：批准：发布日期：2008年9月1日物资管理部岗位职务说明物资管理部工作职责、工作内容：物资管理部的总体工作职责（原供应公司仓储管理、原料管理部、装备能源部、销售公司成品库、检验分析中心原料取样和编密、生产主要燃辅料取样职能，物资采购计划审核和指令下达职能、厂区物流和废旧物资处理职能）1.贯彻执行国家和上级部门的方针、政策、法律法规，制定和执行部门的各类管理制度；2.负责物资的计划审核、验收、入库、保管、库存控制、出库、配送等系列工作；3.负责仓库安全；4.负责废旧物资回收与利用。物资管理部主任岗位职务说明1学历要求大学专科以上学历。2任职条件2.1所需知识主专业和与主专业相关的管理学、物流管理、仓储管理、企业管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系。2.2能力要求——熟悉总厂工艺流程和生产所需的物料——熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节——具有较强的组织、计划、控制、协调能力——具备较敏锐的观察力及较强的综合分析能力——具备较强的沟通能力——具备较强的执行力——熟悉企业各项规章制度——熟悉行业技术发展趋势——具备较强的应变能力，较强的学习能力——具备较强的计算能力——具备较强的逻辑思维能力——动手能力和独立工作能力强2.3个性特征——性格稳重，执行力强——工作严谨，敬业——良好的团队合作精神。3岗位职责——在总厂领导班子的领导下，对部门行政工作全面负责、组织研究解决行政工作中的重大问题及职工奖励办法等。——负责部门质量、职业健康安全体系管理，确保部门质量、职业健康安全管理体系持续有效运行和改进；负责部门经营管理，班子协调工作。——负责组织、协调做好部门安全、文明生产，完成公司下达的生产经营计划和各项工作任务。——全面负责部门安全和计划生育工作，是第一责任人。——支持部门党支部、工会、共青团开展工作。——聘任或解聘部门内的管理人员。——负责部门内部制定文件的批准、签发。——负责审批培训计划、设备检修计划（吊车、打包机、抬车、油罐）等工作。——负责组织制定部门人员培训、取证需求计划。4考核物资管理部主任考核表考核对象：物资管理部主任考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.部门行政工作开展情况302.部门重大问题解决情况203.部门管理体系运行情况154.支持部门党支部、工会、共青团开展工作情况155.部门内管理人员管理情况106.部门人员培训开展情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评物资管理部分管综合室、原料管理室副主任岗位职务说明1学历要求大学专科以上学历。2任职条件2.1所需知识主专业和与主专业相关的管理学、物流管理、仓储管理、企业管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系。2.2能力要求——熟悉总厂工艺流程和生产所需的物料——熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节——具有较强的组织、计划、控制、协调能力——具备较敏锐的观察力及较强的综合分析能力——具备较强的沟通能力——具备较强的执行力——熟悉企业各项规章制度——熟悉行业技术发展趋势——具备较强的应变能力，较强的学习能力——具备较强的计算能力——具备较强的逻辑思维能力——动手能力和独立工作能力强2.3个性特征——性格稳重，执行力强。——工作严谨，敬业——良好的团队合作精神3岗位职责——协助主任做好部门管理工作。——负责对进厂原料的接收及交付生产的管理和控制工作。——负责进厂原料的标识、搬运、贮存、防护和倒运的管理工作。——负责总厂内冶炼中间副产物料的接收、交付的管理工作。——负责综合室原料结算、安全、统计、资料、材料等岗位的管理工作。——负责所分管范围内的安全管理工作。——负责所分管职责范围内人员的培训、取证需求计划。——负责进厂原料、冶炼中间副产物料、统计、结算、资料、材料等相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善。——积极协助总厂做好原料防假、打假工作。——负责进厂原料接收、交付过程中设备管理工作。——完成主任交办的其他工作。4考核分管综合室、原料管理室副主任考核表考核对象：分管综合室...