汽车工程职业学院教职工岗位竞聘工作实施方案VIP免费

烟汽职院字[2011]47号签发人：尹桂瓒关于印发《烟台汽车工程职业学院教职工岗位竞聘工作实施方案》等8个文件和表格的通知各系、处、室:现将《烟台汽车工程职业学院教职工岗位竞聘工作实施方案》、《烟台汽车工程职业学院聘任工作领导小组》、《烟台汽车工程职业学院聘任工作委员会》、《烟台汽车工程职业学院聘任工作部门划分》、《量化打分标准》、《福山区事业单位工作人员竞聘志愿表》、《福山区事业单位工作人员自愿不竞争申请表》、《民主评议表》等8个文件和表格印发给你们，请各部门认真贯彻执行，推进学院人事制度改革工作地落实。附件：1、《烟台汽车工程职业学院教职工岗位竞聘工作实施方案》2、《烟台汽车工程职业学院聘任工作领导小组》3、《烟台汽车工程职业学院聘任工作委员会》4、《烟台汽车工程职业学院聘任工作部门划分》5、《量化打分标准》6、《福山区事业单位工作人员竞聘志愿表》7、《福山区事业单位工作人员自愿不竞争申请表》8、《民主评议表》二一一年十二月十三日〇主题词：岗位竞聘Δ实施方案Δ抄报：刘连基尹桂瓒于波孙涛姜义昌烟台汽车工程职业学院办公室2011年12月13日印发附件1：烟台汽车工程职业学院教职工岗位竞聘工作实施方案为进一步强化学院内部管理，完善竞争激励机制，根据烟福教[2011]45号，关于印发《福山区教育系统岗位竞聘工作实施意见》的通知精神，为做好我院专业技术岗位聘任工作，进一步深化学院人事制度改革，结合我院实际，制定本方案。一、指导思想和基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，实行因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪，合同管理，促进学院人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，切实增强教职员工工作的积极性和主动性。聘用工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。二、聘任范围2009年以来（具体时间指2009年9月1日-2011年8月31日）凡考核达到合格以上，能履行岗位职责，遵纪守法，具有良好职业道德，身体健康，能坚持正常工作，尚未达到国家规定退休年龄的在编人员，都要参加竞聘。三、任职条件参加竞聘的各类人员应具备以下基本条件：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有岗位所需的专业、能力或技能条件。（4）适应岗位要求的身体条件。2009年以来，有下列情况之一者不能聘任或续聘：（1）年度考核或师德考核有一次不合格的；（2）脱离原岗位或未履行岗位职责的；（3）受政纪处分尚未解除的（受党纪处分的参照执行）；（4）正接受立案审查或组织审查，尚未作出结论的；（5）被劳动教养以及触犯刑律的；（6）国家法律法规另有规定的。（一）管理岗位的基本条件：管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。1.三级、五级管理岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作2年以上；2.四级、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作3年以上；3.七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作3年以上。管理岗位按照干部人事管理权限聘用。（二）专业技术岗位的基本条件：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。2009年以来，专业技术人员具备基本条件且符合下列条件之一的，可直接聘用到本层次专业技术职务的最低等级岗位：1.上轮聘期内年度考核等次均为优秀的；2.享受政府特殊津贴人员；3.区级以上（含本级，下同）有突出贡献的中青年专家；4.市级以上学科（技术）带头人;5.上轮聘期内获得区级科技进步奖（含社会科学成果奖、自然科学奖、技术发明奖、国际科学技术合作奖等）三等奖的首位人员、二等奖的前两位人员、一等奖的前三位人员和市级以上科技进步奖人员；6.上轮聘期内在本专业技术岗位上工作成绩突出，受市级以上党委、政府表彰奖励人员（业务主管部门和人社部门联合表彰奖励的，视为下级党委、政府表彰奖励）；7.上轮聘期内获得区级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号人员（主要指教师节期间教育、人社部门联合表...