某小学教职工日常工作综合考核方案及办法VIP免费

麻武乡中心小学教职工日常工作综合考核方案及办法依据《崆峒区教育局教职员工考核实施办法》，结合我校实际，制定本办法。一、考核的原则。1、客观公正、民主公开、注重实绩的原则。2、领导考核与群众评议相结合，定性考核与定量考核相结合，平时考核与定期考核相结合的原则。3、考真考实、简便易行的原则。二、考核的组织领导。1、学校成立由校长任组长，副校长任副组长，中层干部、教师代表（教职工团支部书记、教导干事）任成员的考核工作领导小组。2、日常考核工作由工会主席负责。考核材料由各职能部门提供，由工会主席汇总后提交校长办公会研究认定。三、考核的内容、标准及实施细则。（一）考核的内容、标准及实施细则。1、师德师风、践行承诺：（1）违反《崆峒区中小学教师十项禁令》其中的任何一条，一经查实取消年内评先资格，追究相关责任，在考核中实行一票否决（即取消年内一切福利待遇，考核结果列为基本合格或不合格，下同）或一次扣3—5分；（2）体罚或变相体罚学生、乱办班、乱收费、乱订资料、弄虚作假（考试成绩、听课记录、资格证书等）一经查实取消年内评先资格，追究相关责任，在考核中实行一票否决或一次扣3—5分；（3）教职工间闹不团结、打仗、骂人、无是生非，造成不良影响，视情节一次扣2—3分；（4）工作时间内做与工作无关的事一经发现一次扣1分；（5）向学生索要或变相索要钱物造成不良影响，一经查实除退还所收钱物外，在考核中实行一票否决或一次扣3—5分；（6）在上课期间使用通讯工具一经发现，在考核中实行一票否决。语言粗俗、衣着不整、举止野蛮、在学生面前或禁烟场所吸烟、开大会或集中学习期间使用通讯工具一次扣1分；2、本职工作、业务能力：（7）上级领导检查工作受到批评一次扣3分；（8）无教案上课一节扣3分，教案不符合要求一项扣0.5分；（9）漏课一次扣5分，私自串课一次扣0.5分，课堂教学误传误导、问题突出一处扣0.5分；（10）听课按照学校规定少一节扣0.5分，上课迟到、中途离开课堂、提前下课、坐着讲课等，一经发现一次一项扣0.5分；（11）作业批改按照学校规定发现问题一处扣0.5分；（12）值周教师处理问题不公正，一经查实一次扣1分；（一三）政治文化业务考试不及格一次扣5分，笔记缺一次扣0.5分；（14）教学成绩低于教学目标一个百分点扣3分；（一五）“学困生”新增加1名扣1分；（16）行政管理人员工作与分管部门工作对象同惩罚，工作不作为、不服从行政会议决定、出现明显差错，在考核中实行一票否决或一次3—5分；（17）专任教师、教辅人员、工勤人员无故不落实学校安排的工作，在考核中实行一票否决或一次扣3—5分；（一八）因教师个人原因导致学生流失或被强迫转出，在考核中实行一票否决或一名学生扣5分；3、出勤：（19）旷职一天，在考核中实行一票否决或一次扣5分；（20）病假一天扣1分；（21）事假一天扣2分；（22）迟到、早退一次扣0.5分；（23）不履行请假手续视具体情况按照旷职或病假或事假处理，只打招呼视为不履行请假手续；（24）值班、值宿空岗一次扣2分。4、工作实绩：（25）被评为校、市、州、省、国家级先进教师（教育工作者）分别加10、一五、20、50、100分，被部门评为先进按照上述标准的三分之一加分；（26）教师辅导学生参加市级数学、语文、英语等学科知识竞赛获个人一、二、三等奖、优秀奖每名学生分别给辅导教师加2、1、0.5、0.3分，每升一个档次（区级为一个档次，市级为一个档次，省级为一个档次，国家级为一个档次，国际级为一个档次，下同）分别增加0.5、0.3、0.2、0.1分（下同），获团体一、二、三等奖分别给辅导教师加8、5、3分；（27）教师辅导学生参加市级书法、绘画、摄影、小制作、征文等活动类比赛，获奖按照第（26）条标准的三分之一给辅导教师加分；（28）教师训练学生参加区级体育运动会、文艺汇演、各种文体比赛获团体一、二、三等奖分别给辅导教师加8、5、3分，获单项破纪录奖、第一名每名学生分别给辅导教师加3、2分。获优秀节目奖、创作奖分别给辅导教师加4、3分（集体节目）或3、2分（个人节目）；（29）教师撰写的关于教育教学或教育教学管理方面的论文获市级一、二、三等...