医疗保障管理规定第一章总则第一条为预防和治疗疾病，保护公司全体员工身心健康，根据国家和当地的有关法律、法规，并结合公司情况，制定本《规定》
第二条各类医疗保障实施范围：（一）合同制员工（以下简称员工），实行公司医疗保障与社会医疗保险相结合的医疗保障制度
（二）钟点制员工（以下简称钟点工），参加以及享受社会医疗保险、公司的年度体检和疫苗注射
（三）港澳台籍及外籍华为员工，不包含在本《规定》保障范围之内
他们享受公司提供的年度体检、疫苗注射，以及购买的商业性健康保险
（四）合资企业，根据国家和当地的有关法律、法规，并结合本身情况，自行制定医疗保障管理规定
第三条公司为推行医疗保障制度，实施下列项目：（一）预防保健项目1、年度体检2、专项体检3、疾病预防4、新员工录用体检（二）医疗服务项目1、门诊医疗2、住院医疗3、高额医药费补助第四条公司医疗保障由人力资源部负责管理和实施，健康指导中心协助
第二章医疗保障基金第五条公司每年按员工工资总额的5%，筹建“医疗保障基金”和“意外保险基金”，其中，用工资总额的4%建立医疗保障基金，作为员工既享受社会医疗保险待遇，又享受公司医疗保障的资金来源
用工资总额的1%建立意外保险基金，用于员工遭受工伤及其他意外伤害的补偿来源
意外保险基金的管理办法将另辟文件规定
第六条医疗保障基金用于两个方面：（一）“缴费与门诊补助”，占员工工资总额的3
5％，用于缴纳社会医疗保险费以及为员工建立公司个人门诊帐户
（二）“住院治疗与预防保健基金”（以下称住院基金），占员工工资总额的0
第七条为确保低工资员工享受社会医疗保险待遇，对达不到“保底线”的员工，用行政费用予以补差
“保底线”由人力资源部确定
第三章个人门诊帐户第八条“缴费与门诊补助”按本人工资的3
5％提取，首先用于缴纳社会医疗保险费，剩余资金存入个人门诊帐户
个人门诊帐户资金属个人财产，由个人支
