大客户中心员工应知应会达标标准实操版（年）第一部分：经理岗应知应会达标标准实操版第一章公司管理制度第一节综合管理一、员工有以下情形的，公司可以解除其劳动合同或遣返劳务派遣公司与其解除劳动合同。（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反公司规章制度的（符合以下情形之一的）：、不履行岗位职责，不服从管理，不听从工作调配和指挥的；、在单位内带头聚众闹事，严重影响正常生产秩序的；、严重违反业务规程，给企业造成重大经济损失的；、违反劳动纪律，经两次教育后仍不改正的；、损害公司利益或公司形象的；、发现有盗窃行为的；、连续旷工天以上的；、符合公司规章制度规定为“严重违反规章制度”的其他情形。（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的均属于严重违反公司规章制度行为，相关责任人还应承担赔偿责任。（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。二、员工的迟到与旷工处理（一）员工不得无故迟到、早退。每月迟到、早退累计超过三次给予口头警告，以后再犯属屡教不改，视为严重违反公司规章制度行为。（二）员工有下列情况之一者，按旷工处理:、未经请假或请假未准擅自离岗或不到岗者；、不服从领导调动，擅自不到岗或停止工作者；、工作时间擅离职守者；、伪报请假理由，伪造或涂改证明骗取假期者；（三）员工旷工超过天者，除按每天扣减岗位工资元及相关补贴外，还按一天扣发当月奖金的，以此类推，直至扣完。第二节邮件管理制一、邮件交接严格执行邮政“三项制度”，邮运车辆必须执行铅封制度。如有违反，将对相关单位负责人和责任人分别处以元罚款。由此而造成重大损失的，将视为严重违反公司规章制度行为，除相关损失由责任人承担外，对当事人予以解除劳动合同。二、各投递单位对代收货款等贵重邮件必须单独交接，专人保管。违反规定的，对单位负责人和责任人分别处以元罚款；由此而造成损失的，相关损失由责任人承担。屡教不改违反两次以上，视为严重违反公司规章制度行为，对当事人予以解除劳动合同。三、所有再投邮件的交接手续必须清楚，并要有登记和签名确认。违反规定的，对单位负责人和相关责任人分别处以元罚款。四、对无法投递和超过规定期限未能妥投的邮件，投递单位必须及时作退件处理，无着邮件要及时处理，严禁邮件长期积压。违反规定的，对单位负责人和责任人分别处以元罚款。第三节各项补贴标准一、劳保补贴女工卫生用品补贴：女性员工，元人年，必须凭相关发票报销。二、没有参加生育保险的女性劳务工享受生育津贴和医疗费的标准已办理独生子女优待证的生育津贴标准：元；生育医疗费的标准：经产道分娩：元；剖宫产：元；流产及死胎：不满个月的元、不满个月的元、满个月死胎的元。医疗费高于标准按标准报销，低于标准按实数报销（该项费用须由公司工会主席审核）。三、在职教育学费报销在本企业连续工作三年以上的在职职工、费用工、劳务工给予一次性定额报销在职教育学费。职工、费用工：研究生（硕士）元、本科（学士）元、专科元；劳务工：本科（学士）元、专科元（该项费用须由公司人力资源部领导审核）。第二章安全知识第一节东莞市邮政局安全管理操作要点了解：安全操作要点一、用电安全管理操作要点、电器、用电设备安装维护人员必须持证（电工证）上岗。、强、弱电线路必须分开敷设。、常用电器设备应保持整洁。、网点必须安装漏电保护开关。、电工作业必须穿戴防护用品。、配电、发电房必须铺垫绝缘地胶，严禁堆放杂物。、电源插座、开关必须固定。、网点、生产场地及宿舍，严禁使用大功率电器和“热得快”。、严禁电源插座、开关傍及动火施工现场堆放易燃易爆物品。、定期检查电器设备、线路是否破损和超负荷。二、消防设施管理操作要点、必须建立本局及网点消防设施、灭火器材管理档案。、每月协同维护公司对消防设施进行检查、维护、保养。、必须熟悉消防系统操作。、各种场地按规定配备灭火器材（平方配一瓶公斤灭火器）。、严禁挪用、遮挡消防设施。、及时更换过期、无效灭火器材。...
