武威市关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知武市组发〔2010〕200号各县（区）委组织部、编办，财政局、人社局、住建局，市直各部门、各单位、各人民团体：为贯彻落实全国人才工作会议和市委二届七次全委扩大会议精神，着力破解我市人才总量不足特别是工业人才严重匮乏的瓶颈问题，现就做好引进急需紧缺人才有关工作通知如下：一、要突出引进人才的重点对象根据实现全市经济社会跨越式发展的需要，当前和今后一个时期，引进的急需紧缺人才，重点是正高级专家、博士研究生，“211工程”院校硕士研究生和紧缺专业全日制教育大学本科毕业生。二、要明确引进急需紧缺人才的相关政策待遇1、市直机关、事业单位引进的急需紧缺人才，按下列标准发放生活补贴：正高级专家和博士研究生每人10万元，“211工程”院校硕士研究生每人5万元。生活补贴在五年内分3次计发，工作满一年后考核合格的发给30%，工作满3年后考核合格的发给40%，工作满5年后考核合格的发给30%。2、博士研究生和“211工程”院校全日制教育大学本科以上毕业生到工业园区和两县（天祝县、古浪县）、两片（张义山区、民勤湖区）工作的，工作期间由同级财政每人每年发给5000元工作补助。3、引进的大学本科以上学历的急需紧缺人才，享受政府保障性住房政策。4、对引进的急需紧缺人才，职称随到随聘。对工作能力强、业绩突出的，可实行低职高聘并兑现工资。硕士以上学位的急需紧缺人才，申报、晋升职称不受单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位职称限额。5、对引进的急需紧缺人才，由同级人社部门负责，解决其配偶工作调动或就业安置问题；其子女根据本人意愿，在市、县（区）择校就读，并免收择校费。三、要鼓励和支持县（区）、市直部门（单位）、工业园区、重大项目根据发展需要自主引进急需紧缺人才各县（区）和工业园区急需紧缺的高层次人才，由各县（区）制定有利于引进、留住、用好人才的具体政策并组织引进。市直部门（单位）急需紧缺的高层次人才，由主管部门提出具体政策和引进意见，报市委组织部、市人社局、市财政局研究同意后组织引进。重点项目急需紧缺的高层次人才，由项目实施单位灵活聘用，聘用人员可以按照相应标准发放生活补贴，也可以实行协议工资。四、要抓紧抓好近期引进急需紧缺人才的主要工作1、把选调优秀大学生作为引进急需紧缺人才的重要途径，由市委组织部负责，积极向省委组织部汇报衔接，从2011年起，每年从“211工程”院校定向为我市选拔一批急需紧缺的硕士研究生和本科生。2、集中引进一批急需紧缺的高层次人才。由市人社局负责，相关部门参与，面向全国“211工程”院校，每年集中引进一批急需紧缺的硕士研究生和本科生。2011年引进32名。五、要完善和落实引进急需紧缺人才的保障措施1、对暂时没有空编的用人单位，在不突破全市编制总量的前提下，引进的急需人才可采取先进后出的办法解决。2、市财政设立人才工作专项资金，用于引进高层次人才的生活补贴、工作经费等事项，不足部分据实拨付。各县（区）财政也要设立专项资金，加大对引进急需紧缺人才工作的保障力度。3、市、县（区）组织部门要加大对引进急需紧缺人才的协调力度，健全和落实人才工作机制，加强对相关工作落实情况的督促检查，及时研究和协调解决引进急需紧缺人才工作中遇到的问题。中共武威市委组织部武威市机构编制委员会办公室武威市财政局武威市人力资源和社会保障局武威市住房和城乡建设局2011年12月19日武威市人才政策实施细则武威市引进急需紧缺人才配偶工作调配实施办法为切实解决我市引进急需紧缺人才配偶工作调配问题，根据市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市建设局《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》（武市组发〔2010〕200号）精神，制定本实施办法。一、本办法所称急需紧缺人才是指引进的急需紧缺正高级专家、博士研究生，“211工程”院校硕士研究生和全日制教育大学本科毕业生。二、当年引进的急需紧缺人才，根据本人申请，由市、县（区）组织、人社部门解决其配偶工作调配问题。（一）调配原则1、公务员身份的人员，调入市、县（区）党政机关或参照公务员法管理单位。2、参照公务员身份的...
