软件专业的职业生涯规划设计VIP免费

姓名：邓XX性别：XX出生：XXXX年XX月XX日院系：XXXXXXXXXXXXXXXXXX专业：软件开发电子邮件XXXXXXXX.x126x撰写时间：2010年12月一三日星期一目录前言第一章节自我认知......................................................................31.自我评价......................................................................................32.他人评价（360C分析）.............................................................43.综合评价.......................................................................................5第二章节职业认知……………………………………………………………………………………………..71.外部环境分析……………………………………………………………………………………………………..….72.目标职业分析……………………………………………………………………………………………………123.SWOT分析……………………………………………………………………………………..一五第三章节职业生涯规划设计……………………………………………………………..一八1.确定职业目标和路径……………………………………………………………………………………….一八2.制订行动计划………………………………………………………………………………………………………一八3.动态反馈并分析与调整…………………………………………………………………………………224.备选职业生涯规划方案………………………………………………………………………………….22结束言前言亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”而这目标有大有小，有短期的也有用尽一生去完成的。目标也有多方面的有涉及学业、家庭、工作等。如今我们正处于20岁左右，无论根据萨帕的职业生涯发展五阶段理论，即成长期（1—14岁）、探索期（一五—24岁）、确立期（25—44岁）、维持期（45—64岁）、衰退期（65岁以上），还是《黄帝内经》第一篇《上古天真论》中对人体的的成长与衰老作了阶段性划分的女子二七、男子二八后后天生命的开始，都说明现在是进行职业目标寻找即职业生涯规划的黄金时期。什么叫职业生涯规划？从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯概念。从狭义上来说,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。第一章节自我认知一、自我认知自我心理:良好的身体素质，精神饱满，朝气蓬勃。喜欢运动，如足球、羽毛球、乒乓球。我的个性优点：有责任感，诚实守信，有一定的洞察能力，较体贴。善于与进行沟通，有良好的团队合作精神；做事有条不紊。虚心好学，善于吸收别人的优点，知错就改。心态乐观，积极主动。勇于挑战自我，在困难中茁壮成长，充满活力。缺点：临场应变能力欠佳，胆小，不善于表达，不够果断。有时自己有一点小气。本人很粗心，让人看着有点不负责的状态。自我兴趣：人文素质方面：从小受到家人的耳濡目染，对书有独特的亲近感。学习方面：喜欢与书本打交道，能够独立的学习，有良好的学习动力，经常与同学、老师探讨深究问题。和别人合作完成项目更是有一种无比自豪的感觉。政治修养方面：对于党派上，有着自己的看法，从不盲目地跟从任何一个党派。更不相信。对党派是一个讨厌的态度（更...