文化产业经理人培训计划和培训大纲VIP免费

文化产业经理人培训计划和培训大纲目录:一，职业定义二，基本目标三，总体要求：四，基本内容：（一）文化产业经理人培训（三级）（二）文化产业职业经理人培训（二级）（三）文化产业一级职业经理人培训（一级）一，职业定义文化产业经理人是指在文化产业的企业和其他经济组织中，全面负责企业的生产、经营和技术的专业管理工作的专业化、职业化经理人员。他们是从事文化产业的管理、经营和开发的复合型人才，是21世纪的中国文化产业大量需要、亟待培养的骨干人力资源。二，基本目标本培训教程的基本目标是通过理论与实践相结合的培训教程，全面提高学员的经营管理水平，培养出合格的文化产业的管理、经营和开发的职业经理人才。其具体要求是：（1）使学员通过培训，成为综合性的文化企业经营人才。这里所说的“综合型”指他们从经理人的技能培训入手，达到文理兼备的素质。因为文化产品具有双重价值，既有文化艺术的核心内容，又有可以大批量生产和销售的商业价值。在综合国力竞争的全球化背景下，文化产品既有文化积累和商业运作的价值，又有体现国家“软实力”和民族意志的政治意义。所以，文化产业经理人必须具有多方面的人文和科学素养，包括职业经理人的道德和素质、文化艺术的基础修养、中西文化的基本知识、中西美学的修养、文化市场和文化产业的基础知识等，同时，包括文化企业的市场调研能力、执行操作能力、经营管理能力、创意决策能力等。（2）使学员通过培训，成为复合型的文化企业管理人才。这里所说的“复合型”，指他们从经理人的管理能力入手，达到操作技能和管理才能的复合。因为目前中国文化产业包括以内容开发为主的核心层，如新闻、出版、影视、设计等；以综合服务为主的外围层，如网吧、娱乐、博物馆、陈列馆、旅行社、会展、广告、咨询服务等；以产品制造为主的相关层，如文具、玩具、光盘、磁带、文化用品、器具等的制造等。每一个文化产业领域，都包括了许多个工种和专业。比如会展企业就包括会展策划、会展设计、装潢布置、大众传媒、公共关系、国际交流、安全保卫等多个工种和专业。他应该是综合素质＋操作技能＋经营管理的复合型人才。（3）使学员通过培训，成为具有国际化视野的文化产业骨干人才。这里说的“国际化”，指他们能够适应中国加入WTO之后，文化产业竞争国际竞争国内化的发展大趋势，对国际文化产业竞争的趋势、特点、方法、技能等，有一定的了解和掌握。他们能够承担起作为中国文化产业经理人的职责面向国际市场的竞争，实现中国文化产业走出去的目标。他们不但是合格的操作者，而且是良好的管理者。他必须对所涉及的工种和技能，有比较系统的了解和管理的经验，熟悉国内外文化市场的竞争特点，把文科和理工科，操作型和专业型的各种人才，有机地组合在一起，进行有效的管理。三，总体要求：1以能力为本位文化产业职业经理人的培训,贯彻以能力本位的培养为指导思想，以基础知识、基础能力和实战经验相结合作为内容，以课堂教学、案例分析、专题调研与实战情景为多种途径。文化产业职业经理人培训模块的设计，分为四个方面：（1）职业道德与基本素质培训模块；（2）职业基础知识培训模块；（3）职业基础能力培训模块；（4）职业实战经验培训模块。同时，又根据文化产业经理人的三个级别，汇聚相关的知识和技能要求，形成不同层次的培训重点，进行灵活的拼装和组合。即：文化产业经理人（三级），侧重于操作和执行能力；文化产业职业经理人（二级），侧重于管理和运作能力；文化产业一级职业经理人（一级），侧重于创意和决策能力。2以模块为编排每个模块中包括若干个培训单元，其中又包括若干个知识点和技能要素。形成灵活拼装的模块结构，从三级到一级，数量上逐步增加，难度上逐步提升要求上逐步提高。总体上讲，三级经理人的培训模块内容较少，为9个模块，250个学时；职业经理人的培训模块内容中等，为11个模块，290个学时；一级职业经理人的培训模块内容较多，为13个模块，320个学时。3以实战为指向文化产业经理人的培训，与资格鉴定的要求，有密切的相关性。一般来说，职业培训的内容，与资格鉴定时对该内容的配分，有70％以上的相...