职业规划系统产品技术手册VIP免费

--产品技术手册第Ⅰ部分、产品概要.................................................1一.公司介绍：..................................................1二.产品开发背景................................................1三.职业规划报告特点分析........................................1四.职业规划系统与同类产品的分析比较............................2五.北森职业规划系统与同类测评产品的比较........................3第Ⅱ部分、动力部份技术资料...........................................4一.动力综述....................................................4二.动力理论背景................................................4三.动力测验的结构和内容........................................7四.测验维度解释................................................7五.记分系统....................................................9六.分数含义....................................................9七.分数的解释..................................................9八.测验解释系统样例...........................................10第Ⅲ部分、人格部分技术资料..........................................11一.人格综述...................................................11二.人格理论背景...............................................11三.人格测验维度解释...........................................14四.测验计分方式...............................................16五.分数含义...................................................16六.对分数的理解...............................................18七.测验解释系统样例...........................................19第Ⅳ部分、国外对十六种行为风格的研究................................21一.四种维度概要...............................................21二.四种维度分论...............................................21三.16种性格类型分论..........................................22北森北森职业规划系统手册职业规划系统手册第Ⅰ部分、产品概要一.公司介绍：北森是国内极具专业性的人才测评服务机构，1999年8月开始运用现代人力资源管理理论和现代信息技术，系统开发人才素质测评软件。是国家劳动和社会保障部劳动科学研究所的战略合作伙伴。2003年10月，在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。被誉为“测评产品的革命”。旗下北森测评网(www.china-test.com)、北森软件网(www.beisen.com)、北森职业咨询网(www.mbti.com.cn)二.产品开发背景职业规划系统源于劳动部劳科所的研究课题，2002年6月，劳科所与北森公司组织专家对课题成果进行深度挖掘，2002年10月完成《职业规划系统-学生版》系统开发，2003年4月至11月，清华大学就业中心负责进行了学生常模采集、解释系统规范化的工作。三.职业规划报告特点分析指导作用—针对学生特点，给出适合的工作种类建议，并从工作角度出发，对学生的特点、适合的岗位进行综合评估，给出职业发展建议。易读性—报告分析深入浅出、系统全面，被专家称为国内最权威的职业规划测评，报告分析多达八页；实用性—突破传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，强调测评结果在工作、求职、个人职业发展中的应用。四.职业规划系统与同类产品的分析比较一、北森测评系统报告分析全面、简洁、深入浅出，每份报告均在十页以上解释系统有经验丰富的测评咨询师（从业五年以上）编制，无需专业人员解释针对优劣势、适合的工作、适合的环境细分设计，并侧重测评结果的应用整合了MBTI、大五人格、动力发展等理论，立体化测量与全面评价在多所高校进行了常模数据的采集，并定时更新二、其它测评系统报告过于简单，通常为两页（一页为数据，一页为简单解释）理论性强，依赖专业人员的分析解释，缺乏完善的解释系统针对性弱，适用过于广泛；偏重测量结果，较少涉及测评应用通产为某个人单一特点的...