新员工入职办理程序1、办理报到手续。（1）人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。（2）新员工填写《员工档案表》及有关表格，。（3）人力资源部签发《报到通知书》。2、通知用人部门接领新员工。3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。5、对新员工进行入职培训。6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。入职及转正程序图到人资部报到（核查资料是否完整：身份证复印件、1寸照片2张，学历证明等）签发报到通知书用人部门接领新员工领用相关物件（凭《报到通知书》领取）入职培训（领班以上及专业技术人员考核需总经理参加）转正考核员工报到通知书先生（女士）：（一）您应征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。1.身份证复印件。2.应聘员工登记表。3.体检表。4.学历证书。5相关证件。6.一寸免冠照片2张。（二）按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。（三）报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。人力资源部年月日员工个人资料登记表填表日期：年月日个人基本情况姓名性别出生年月照片籍贯民族文化程度政治面貌入党（入团）时间参加工作时间入公司时间所属部门职位试用工资转正工资身高(cm)cm体重(Kg)血型衣号SMLXLXXLXXXL工号健康状况婚姻状况子女状况年毕业于学院专业毕业（其他：)身份证号联系方式学位学制户籍所在地计算机能力E-mail懂何种外语外语水平家庭详细地址邮编电话通讯地址邮编电话特长/爱好何时何地参加过何种大型活动/比赛受过何种奖励教育经历受教育起止时间就读学校所学专业学制家庭姓名关系年龄工作单位职务电话成员及社工作经历起止时间工作单位部门职务任职年限培训或持证情况培训时间培训机构培训内容证书名称发证日期有效日期何时何地受到何种奖励或何种处罚备注
