2024企业文化工作计划范例与2024企业文化推广工作计划汇编VIP免费

2024企业文化工作计划范例与2024企业文化推广工作计划汇编2024企业文化工作计划范例一、指导思想以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深化贯彻落实科学进展观，根据市局(公司)关于加强企业文化建设的部署要求，紧密联系我县烟草实际，深化开展企业文化活动，进一步提升企业文化建设水平，为推动“卷烟上水平”，促进全县烟草又好又快平稳进展提供强大的精神动力和坚实的文化支撑。二、工作安排全县烟草xx年度企业文化建设的主要任务是：积极推动以“四进”为重点的“两个至上”长效机制建设，以法律规范行业行为为重点，以服务品牌建设为抓手，加强企业文化宣贯，全面应用行业文化评价体系，努力推动企业文化建设上水平。重点做好以下工作：(一)深化开展以“讲感恩、讲诚信、讲法律规范、讲效率”为主要内容的“以德为先”主题教育。注重抓好常常性学习教育，注重强化思想引领，注重提高执行力和执行能力，把教育活动与深化开展创先争优活动紧密结合，与企业文化和服务品牌建设紧密结合，与“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动相结合，着力提高全系统干部职工思想政治素养和履行职责能力，着力增强感恩意识、诚信意识、法律规范意识和效率意识，促进思想道德进一步纯洁，理想信念进一步坚定，精神境界进一步提升，工作作风进一步改进，圆满完成各项工作任务，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。第1页共5页(二)充分开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动。搭建“三个载体”，开展“七项活动”。广泛开展各类教育实践活动，促进“两个至上”行业共同价值观深化人心，促进“三个始终”、“五种意识”入脑入行，促进思想观念、进展理念明显提升，促进工作能力、工作作风显著改进，进一步增强企业凝聚力、激发员工制造力，提升进展的后劲与活力，为推动持续协调共同进展奠定更加坚实的思想基础和组织基础。(三)建立企业文化宣贯实施标准，加强企业文化宣贯培训。要紧密结合企业文化理念的落实情况，通过网站、讲座、座谈、展板、板报、手册、宣传片等形式，把企业文化理念转化为干部职工的自觉行为。要在推动企业文化理念宣贯的基础上，走出去，汲取先进经验，深化开展精神、物质和制度三个层面的建设，把企业精神、价值观、经营理念等融入到规章制度中，以科学的制度体系法律规范员工行为，以制度创新推动企业文化“落地”，促进全员对“朝阳文化”的认同。(四)深化推动行业行为法律规范。仔细学习借鉴全行业行为法律规范试点单位的先进做法，切实加强行业行为法律规范在全系统的推广、应用、评估和传播。广泛开展行为法律规范培训，从业务、服务的角度，根据“高标准、全覆盖、严要求”的方针，对比行为法律规范体系进行充实、扩展、完善，把行为法律规范落实到各个岗位，贯穿于企业各项规章制度和工作职责、工作流程、工作标准中，确保行业行为法律规范在全系统得到应用和落实。(五)做好xx年绩效考核。建立有效激励的考核评价机制，客观评价县局(分公司)各部门的工作业绩，充分调动工作积极性和主动性，着力推动“卷烟上水平”各项工作的落实，全面提升全县烟草经济运行质量和整体竞争实力。本着“导向性、激励性和公平性”的原则，设计考核方法和考核指标，加强分类指导、有机结合和针对性考核。第2页共5页(六)开展丰富多彩的文体活动，活跃员工文化生活。“五一”、“五四”、“十一”、元旦等节日期间，结合工作实际，开展文体活动;积极参加全省烟草成立三十年庆祝活动和第四届老年文化节，深化推动“文化养老”工作;积极组织参加全市烟草第三届文艺汇演;切实加强党的建设，弘扬红色文化，组织党员进行红色教育，开展党员民主测评，评选表彰优秀共产党员;加强廉政文化建设，开展廉政教育。三、有关要求(一)加强对企业文化建设工作的领导。建立各单位、部门主要领导是第一责任人，企业文化建设办公室负责全面推动，各相关部门按分工全面落实的“三位一体”企业文化领导体制。要紧密结合工作实际，逐项梳理年度企业文化建设重点，找准推动企业文化建设的工作抓手。要仔细分析讨论企业文化建设现状，真...