大型连锁超市员工手册VIP专享VIP免费

巴黎春天大型连锁超市员工手册二零一五年三月目录1人事管理制度………………………………………………………………………第3页2运营总监岗位职责…………………………………………………………………第7页3副总经理岗位职责………………………………………………………………第9页4生鲜部经理岗位职责……………………………………………………………第11页5生鲜部课长岗位职责……………………………………………………………第一三页6食品/百货经理职责…………………………………………………………第一五页7食品/百货课长职责……………………………………………………………第17页8财务经理岗位职责………………………………………………………………第19页9会计岗位职责……………………………………………………………………第20页10出纳员岗位职责…………………………………………………………………第21页11人力资源经理岗位职责…………………………………………………………第22页12收银主管岗位职责………………………………………………………………第25页一三收银员岗位职责…………………………………………………………………第26页14收货部主管岗位职责……………………………………………………………第28页16收货员岗位职责…………………………………………………………………第30页17防损主管岗位职责………………………………………………………………第32页一八防损员岗位职责…………………………………………………………………第34页19电脑主管岗位职责………………………………………………………………第36页20水电工岗位职责…………………………………………………………………第38页21客服经理岗位职责………………………………………………………………第40页22客服员岗位职责…………………………………………………………………第41页23企划部主管岗位职责……………………………………………………………第43页24营业员的岗位职责………………………………………………………………第44页人事规章制度一、员工的聘用条件与录用1、公平竞争，择优录用2、聘用条件：遵守国家法律、法规和社会公德。具有一定文化素质和专业技能。身心健康，无重大残疾。年满一八周岁的公民。3、以下情况均被视为不符合聘用条件：曾经被本公司开除或自动离职者。判处有期徒刑，尚在服刑者。被剥夺公民权力者、通辑在案者。有欺骗，隐瞒个人情况者。患有精神病或传染病者、酗酒，吸毒者。不具备政府规定的就业手续者。亏空、拖欠公款尚未清偿者。4、本公司的招聘以面试方式为主。二、录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，新进员工试用期两个月,试用前七天超市与个人双向选择，在七天内双方没有达成雇佣关系，超市不发给任何薪资。试用期超过七天未满二十天，如因个人原因离职，超市只发给生活补助20元每天。试用超过20天工资正常发放。2、试用期满考核新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用员工试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。如有不符合条件的，公司将予以辞退。三、录用程序1、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，经店长室审批报人力资源部进行招聘。2、公司指定应聘人员，实行体检制度。以保证公司的全面卫生质量。如员工患有传染病，将调任其他职位或在治疗期间暂停工作。3、录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：如实填写相关人事资料表；递交体检合格证明书原件；核对并递交学历证书原件；核对并递交身份原件、当地政府规定的各类就业证件原件；交一寸的半身照片2张需要办理的其他手续四、聘用禁忌1、本公司实行亲属回避制度，本公司有亲属关系的应当如实申报。凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。2、一般情况下，员工的亲属（如父母，子女，兄弟姐妹，夫妻等）不得被同一分店同一部门雇佣。但在特殊情况下，经公司经理批准可以雇佣。3、如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门。五、唯一性公司是员工唯一的雇主1、员工在为公司服务期间不得在...