二零一二年计划生育目标管理责任书VIP免费

二零一二年计划生育目标管理责任书为确保计划生育工作目标管理责任的完成，决定与各科室签订《二零一二年计划生育目标管理责任书》，实行计划生育工作百分考核。一、指标要求（60分）1.计划生育率达100%，达不到不得分。2.避孕节育措施应落实率100%，及时率100%。3.独生子女父母奖励政策落实率达100%。4.流动人口计划生育管理各项指标达95%以上。5.群众满意率达95%。二、工作要求（40分）1.坚持党政领导亲自抓，负总责，把计划生育工作列入重要议事日程，加强计划生育工作的领导力度，保证人、财、物的投入，坚持“两种生产”一起抓，实行计划生育“一票否决”制度，使计划生育工作形成齐抓共管的工作合力。2.把计划生育工作纳入法制管理、计划管理和规范化管理的轨道。经常性地开展人口与计划生育知识教育和计划生育政策的学习，开展多层次、多渠道、多形式的宣传教育。坚持每月出计划生育板报，并做到定期更换宣传内容。3.积极开展避孕节育、知情选择、优生优育、生殖健康、性健康知识的宣传教育。为育龄妇女提供技术、宣传、咨询等综合性服务，使育龄群众对计划生育管理服务工作满意率达95%以上。4.药物管理制度化，由宣传员负责本科室药具的领取与发放。做到帐物相符，有记录，并懂得药具使用的基本常识。5.对长休、病休、工伤、厂内退休及下岗育龄职工，要按时走访，掌握孕情，发现疑情及时向计生办反应，并向她们提供计划生育各项服务。6.严格执行省《条例》，落实晚婚晚育、独生子女奖励政策。7.严格按照XX市颁发的《流动人口计划生育管理办法》，对公司内流动人口进行管理。第1页共2页8.做好重点人员计划生育管理工作，按照《XX市XX县区机关企事业单位计划生育基层档簿和重点人员及有关制度管理规范》要求，落实《重点人员通知书》和《失业人员交接书》制度，搞好对重点人员的分类管理与服务。三、奖惩办法1.以分计奖，实得分发给主管领导、分管领导、各支部书记及计划生育宣传员。2.对弄虚作假、瞒报、谎报计划生育情况，视情节轻重按有关规定对主要领导、宣传员及责任者给予相应的处罚和批评。3.对出现未婚生育、无证生育及计划外二胎的科室要取消一切评比资格，并根据情节轻重给予经济制裁和处分，按上级有关文件执行。4.年终进行检查考核，奖惩兑现。企业负责人签字：科室负责人签字：年月日年月日第2页共2页