职工奖惩实例VIP免费

9-19职工奖惩条例(实例)为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过和除名四种。二、奖罚事件在小功或小过以下者，由部门经理签发《职工奖惩审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查。大功或大过以上者，在规定的张贴处张贴告示四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖1积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者。3工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。五、职工有下列情形之一者，予以记小功1对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者。3检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6其他应给予记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者，予以记大功1在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖1一年中累计三次记大功(但无记大过记录)者。2在当年工作中给公司带来重大效应者。3在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者，予以警告。1因过失导致工作发生错误，但情节轻微者。2妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者。3初次不听主管合理指挥者。4经查实在一个月内两次(含)以上未按规定佩戴胸卡者。5不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。6同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。8对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。9在工作场所妨碍他人工作者。10在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。11工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。九、职工有下列情形之一者，予以记小过1因玩忽职守造成公司损失，但不大者。2对同事恶意攻击，造成一定的伤害者。3检查值班人员未按规定执行勤务者。4捏造事实骗取休假者。5季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。7上班期间中午非工作需要饮酒者。十、职工有下列情形之一者，予以记大过1在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。2携带危险或违禁物品进入工作场所者。3故意撕毁公文者。4虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。5对同事恶意攻击，造成较大伤害者。6遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。7职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅自给他人使用，造成损失较小者。8违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。9一个月内迟到、早退累计超过六次及以上者。10未完成工作任务，造成重大影响或损失者。11工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。十一、职工有下列情形之一者，予以除名1拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。2在公司内酗酒滋事，造成恶劣影响者。3在公司内聚众赌博者。4故意毁坏公物，金额较大者。5聚众闹事，妨碍正常工作秩序者。6违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。7对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。8严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。9连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。10盗窃同事或公司财物者。11利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。12在公司内部有伤风败俗的行为者。13利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。14年度内累计3次记大过行为者。15经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。16其他应给予除名者。十二、职工奖惩经领导审批后生效。每嘉奖一次，当月奖励_____元，小功奖励_____元，大功奖励______元；大过罚扣______元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚十三、职...