大连斯瑞特高新技术有限公司员工手册第一章公司简介大连斯瑞特高新技术有限公司是澳大利亚钢铁力量有限公司投资兴建的独资企业，是其在中国的唯一子公司。公司成立于2005年6月,座落在大连市高新技术园区双D港双D2街A-7地块，占地面积29222平方米。公司是集生产、加工、销售和出口于一体的生产型企业。大连斯瑞特高新技术有限公司拥有高水平的两条现代化冷弯、喷涂生产线和一套先进的纵剪机组。生产高精度冷弯镀锌钢管和高精度喷涂钢管，其中包括方矩形钢管，椭圆形钢管和圆形钢管。公司遵循顾客至上,品质优良,诚信为本,持续改进”的质量方针,产品按照国家标准和国际相关标准组织生产，2007年通过ISO9001质量管理体系认证。公司产品远销澳大利亚等国家。第二章公司组织机构（组织机构图）总经理综合部部长邢义文秘主管会计行政管理员王振兴市场部部长石海滨采购业务员李伟生产部部长于海山工艺管理设备管理吕毅军统计员李阳库管员郑爽胡勇生产班组检修维护辅助班组质检部部长质检员试验员副部长副部长销售业务员副部长经营副总生产副总会计材料会计出纳综合部：负责文秘、财会、人事、劳动纪律、档案管理、员工培训、行政与后勤管理(保安、环卫、食堂)、生产部：负责生产计划与组织、工艺纪律、设备管理、技术改进与合理化建议、现场安全文明生产、消防、库房管理（原料、成品、备件及五金）、成品装箱、考勤汇总及上报、协管质量与劳动纪律市场部：原料采购、材料供应、产品出口、废次品销售、工程审批。质检部：质量标准、质量培训、产品质量检验与控制。第三章人事管理制度第一节员工招聘一、聘用方式公司实行合同工和劳务工两种聘用方式，合同工由本公司直接聘任，劳务工由劳务公司聘用并派谴到本公司。二、招聘要求应聘人员应当具有一定的文化素质、工作能力和工作经验，品德端正，态度认真，可以胜任公司分派的工作，应聘人员须向公司提供所要求的真实个人资料，包括学历证明、专业资格证、身份证、户口簿等相关证件，一经发现虚假资料，立即解聘。三、有以下情况者不得聘用，如应聘者隐瞒真实情况，一经发现立即解聘。1、触犯国家法律，尚未结案者和尚未解除刑罚者2、毒品吸食者3、患有精神病或传染病者4、品行恶劣，经公、私营机关开除者5、体检经本公司认定不合格者6、未满18周岁者第二节聘用程序一、对已聘用的员工，按《劳动合同法》相关规定实行一至六个月的试用期。试用期内，公司将考核员工在遵守纪律、技术能力、发展趋势及身体健康等方面的情况进行综合评定。试用期满后，按考核结果由总经理决定是否正式聘用。二、试用期薪酬按《劳动合同法》相关规定执行。三、试用期开始即合同开始执行，员工须提供以下资料办理入职手续：1、填写《员工登记表》2、毕业证书、相关专业资格证书等原件及复印件3、户口簿、身份证原件及复印件4、公立医院体检表5、近期证件照片两张6、最后服务单位离职证明及保险等转移手续7、其他必要文件资料四、试用期转正试用期即将结束时由本人提出转正申请，由主管部门和综合部对其进行全面考核，签署意见后交由总经理批示。批准转正的员工即成为公司正式员工。第三节员工教育培训一、新入职员工由综合部发放并讲解《员工手册》，由所分配部门组织进行岗前培训，使新员工可以很快熟悉和了解公司的工作流程及企业文化，掌握本职工作岗位职责和上岗要求，尽快进入工作角色。同时鼓励员工不断学习、创新和自我提高。二、凡经公司批准或指派的赴外培训、进修，员工占用的工作时间不计缺勤，受公司指派的赴外培训取得合格证后，学费予以报销。由公司出资的培训须签订《培训合同》。三、员工自行联系的培训、进修，不得占用工作时间，学费全部自负。四、国外培训公司对优秀员工提供赴国外学习、培训的机会，同时还将从国外聘请专家来公司辅导员工，提高员工的业务水平。五、培训费用的赔偿因员工原因提前解除劳动合同，员工在本企业服务期内企业为其支付的培训相关费用，按培训学习结束后每工作一年减20%的比例，向企业赔偿。培训或学习后在本企业工作满5年以上的，不再赔偿。第四节人事档案制度根据有关规定，本公司不负责接管个人档案，员工在公司...
