某某学院教职工考勤管理规定VIP免费

北京青年政治学院教职工考勤管理规定（修订）为维护学院正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我院实际，对教职工考勤作如下规定：一、考勤范围全院在编教职工。（一）受聘专任教师岗位人员不实行坐班工作制，但必须按规定完成相应的工作任务。每周三到校并按时参加学院、系、部、处、分院、校区和教研室的政治、业务学习、集体活动及临时安排的其他工作。（二）新调入受聘专任教师岗位人员，硕士毕业生实行一学年的坐班工作制，博士毕业生实行一学期的坐班工作制。（三）专任教师受聘于正副系主任，每周坐班时间不能少于三天。（四）受聘职员岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位的人员实行坐班工作制，按学院规定作息时间进行考勤。（五）出国人员应按规定与学院保持联系并完成相应的工作任务。二、请假类别及相关待遇（一）事假：因个人私事需要办理的可请事假。1、全年事假累计在十五天（含十五天）的工资照发，连续或累计事假超过十五天的按以下情况扣发超假期间的工资。（1）当月事假累计五天（含五天），工资、岗位津贴照发。从第六天起，按缺勤天数扣发本人当月岗位津贴（每月按21个工作日计，以下同）；（2）全年累计事假从第十六天起，按缺勤天数扣发当月工资和岗位津贴；2、属于下列情况者，经部门领导批准，可以不算事假，但要记入考勤表，以便考核：（1）教职工凭学校通知书参加其子女家长会的；（2）教职工的住宅设施因房管部门维修或拆迁，凭有关部门证明，必须由教职工在家照料的；（3）经领导批准在职攻读学位人员，占用工作时间的，一周不得超过两个半天。（二）病假：因病须治疗和休养的，凭指定医疗单位证明可请病假。工资按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）文件精神执行：1、当月病假累计五天（含五天），工资、岗位津贴照发，从第六天起，工资照发，按缺勤天数扣发本人当月岗位津贴。2、病假超过1个月，从第2个月起，停发本人岗位津贴。3、病假超过2个月，从第3个月起，工作年限满10年的，工资照发；工作年限不满10年的，发工资的90%。4、病假超过6个月，从第7个月起，工作年限满10年的，发工资的80%；工作年限不满10年的，发工资的70%。5、病休5个月及以上的教职工，病愈后要求恢复工作，需持医疗部门证明，确实可以恢复工作的方可复工。复工后一个月内又请病假的，应将复工前后的病假时间连续计算。（三）婚丧假1、婚假：教职工结婚，可请婚假3天。双方晚婚（男满25周岁，女满23周岁以上且均为初婚）可增加奖励假7天。2、丧假：教职工的配偶、直系亲属及配偶父母去世，可以请丧假5天。教职工到外地结婚(不含旅行结婚)、奔丧，可根据实际需要给予路程假，根据路程远近核定路程假。路程假不算事假。（四）探亲假：工作满一年的教职工(见习期间，不享受探亲假)，与配偶或本人父母不住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探亲待遇。离婚或丧偶且未再婚的教职工探亲，按未婚教职工对待。1、国内探亲：应安排在寒暑假期间，学院不另外给假。（1）未婚教职工探望父母，每年给假一次，学院报销往返路费。（2）已婚教职工探望父母，每四年给假一次，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超出部分由学院负担。（3）配偶与父母同住一地的，不享受四年一次的探亲假。2、境外探亲：公派出国一年以上的人员，经学院批准其配偶可以出国探亲。探亲假一般为3个月，最多不超过6个月。3个月内工资照发，岗位津贴停发；超过3个月的停发工资。常驻人员在境外工作时间超过一年并将继续在境外工作的经学院批准其配偶可出国探亲或随任。出国探亲原则上每年安排一次。时间一般为30天，工资照发，岗位津贴停发。随任期间停发工资等一切待遇。（五）生育假：女教职工生育符合计划生育政策规定的，可享受生育假。1、产假一般为90天，其中包括产前一五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假一五天；难产者增加产假一五天。晚育者（即已婚女职工24周岁以上生育第一胎的）可增加奖励假30天，奖励假也可由男方享受。如不休奖励假，可给予女方一个月基本工资的奖励，奖励费由男女双方单位各付50%。产假、奖励假期间，工资照发，岗位津贴...