员工手册EMPLOYEES’HANDBOOK目录一、欢迎辞二、公司简介三、公司经营理念1、企业愿景2、我们的使命3、我们的价值观4、我们的终极目标5、我们的员工精神6、我们的服务理念7、我们的信念8、我们的处事原则9、我们的工作原则10、我们的口号11、我们的商品销售哲学12、我们的经营哲学13、我们的员工与众不同四、人力资源（一）、任职资格（二）、录用条件（三）、招聘与面试（四）、聘用1、须提供的资料2、担保手续3、报到手续（五）、薪酬结构（六）、试用及服务年限（七）、辞职（八）、解聘（九）、晋升（十）、降职（十一）、调职（十二）、转职（十三）、员工培训（十四）员工指导1、成功指导2、改进指导（十五）、个人档案（十六）、户口调动五、行政管理（一）、办公用品管理（二）、个人物品管理（三）、工作牌、计时卡管理（四）、印章管理（五）、钥匙管理（六）、报刊邮发管理（七）、车辆管理（八）、差旅管理（九）、宿舍管理（十）、用餐管理（十一）、保密制度（十二）、电话使用管理六、工作环境（一）、工作环境（二）、员工关系七、工作纪律（一）、工作纪律1、迟到、早退（口头指导处理）2、散漫（口头指导处理）3、缺勤（书面指导处理）4、玩忽职守（书面指导处理）5、不服从领导（书面指导处理）6、违反病假制度（书面指导处理）7、不珍爱公司财产（书面指导处理）8、不注重安全（书面指导处理）9、野蛮、低级不道德的品质和行为（解聘处理）10、弄虚作假（解聘处理）（二）、考勤管理1、计时卡2、迟到与早退3、旷工（三）、仪容仪表（四）、工作时间（五）、外出管理（六）、吸烟规定（七）、个人时间规定（八）、兼职（九）、礼品和馈赠（十）、浪漫关系（十一）、裙带关系八、福利和薪酬政策（一）、薪资结构（二）、加班费和补休时间（三）、请假1、法定假期2、事假3、病假4、婚假5、产假6、计划生育假7、探亲假8、丧假（四）、法定福利1、劳动用工手续及暂住证2、工龄工资3、年假4、年终双薪5、保险（医疗保险、养老保险、工伤保险）6、教育资助计划九、财务制度（一）、借款（二）、费用开支管理（三）、质押十、奖惩制度（一）、嘉奖（二）、记功（三）、薪酬晋级（四）、职务晋升（五）、口头指导（六）、书面指导（七）、记过处分（八）、冻薪或降薪（九）、职务降级及降薪（十）、解聘十一、安全制度（一）、事故急救和应急措施（二）、防止意外事故十二、评估考核1、试用考核2、月度量化绩效考核3、年中综合考核4、年终综合考核5、考核等级6、综合考核制约条件7、综合考核奖惩条例十三、行为道德规范（一）、诚信（二）、政策（三）、商业道德规范1、总原则2、非歧视性原则3、商业秘密/机密信息4、与供应商的关系5、财产及设备的使用，资产的控制及会计结算程序6、公司电脑的有关制度7、财务制度8、有关媒体规定9、利益冲突——金融投资10、环境、卫生与安全11、冲突与潜在冲突、违规行为与潜在违规行为的界定（四）、个人道德规范1、利益冲突——就业问题2、人人平等的就业机会3、骚扰/不正当行为4、门户开放式交流5、个人理财6、酒精与毒品十二、结束语十三、确认书一、欢迎辞欢迎您加入好百年商业机构，能成为好百年团队的一员，您应该感到自豪！以人为本，创造舒适的购物环境，追求完美的服务，以合理的价格提供顾客所需的商品，为员工提供优渥的工作机会，为社会创造效益，这是我们的使命。每一位员工都有自己独特的机会，在工作和生活中体现和宣扬公司的经营理念。您就是整个公司运作中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到应有的发展，并为您的成功助一臂之力。本《员工手册》能指导您了解公司的管理制度和福利政策，熟悉了这些内容后，您将对公司的运作及管理有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望以及公司对您的期望。如果您有不清楚的地方，请向您的部门主管或公司人力行政部门咨询。由于经营状况的不断改变，《员工手册》中的管理制度和福利政策将不断进行修改和完善，任何的修改您都将得到及时的通知和负责的解释。最后特别申明：本手册的内容（全部或局部）并不作为录用的合同保证，由此产生的劳动纠纷以正式劳动合...
