第1页共8页编号：_____收费站月度工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）收费站月度工作总结篇一：收费站月度工作总结**收费站在省高管局的正确领导和大力支持下，于20XX年11月21日8时顺利开站收费。通过全体职工的共同努力，收费管理各项工作有序进行，现将11月份工作总结如下：一、通行费征收及交通量情况**收费站开站至今已正常收费10天，截止到11月30日，共计征收通行费321489元，日平均收费额32148.9元；交通总量27086辆，其中入口交通量13162辆，出口交通量13924辆，日平均交通量2709辆。二、收费工作开展情况开站以来，为使职工尽快熟悉收费业务，我站采纳了住站式培训，以班组为单位组织开展业务培训，系统学习了《车道监控系统操作手册》、《MTC车道收费软件操作手册》、《收费站业务管理系统操作手册》、《图像稽核系统》相关内容，并学习了绿通相关政策等内容，职工队伍素养得到整体提高。期间，工作之余，组织职工对收费岛车道、收费亭、收费广场和站区及办公楼内卫生进行了彻底的打扫，并开站内务整理培训，积极制造了一个洁净、洁净、温馨的工作生活环境，给司乘人员提供了一个洁净畅通的行车环境。三、后勤管理工作开站前期，召集后勤人员购置办公急需品，给职工配发了洗脸盆、、暖瓶等宿舍用品，积极联系相关部门将住宿用品配发齐全，初步达到了法律规范管理，统一摆放的半军事化水平；同时，及时开设了职工食堂，提前安排司炉工温炉，确保了楼内供暖；和收费处联系给职工配发了棉衣等服装，着装法律规范统一，为收费工作提供了坚固的后勤保障。四、存在的问题部分收费人员收费业务依旧不熟，文明服务意识不强，对局站规定的规章制度了解不够，纪律性差，达不到收费人员“八不准”要求，后勤管理中暖气等房建设施存在较多问题，需要和相关部门联系维修；第2页共8页站各项规章制度需进一步制定完善。五、下月工作计划（一）制定完善站各项规章制度；（二）加强职工培训力度，制定详细的职工培训计划，并以班组为单位组织培训，按步骤分阶段开展培训，达到提高职工队伍整体素养的目的；（三）加大对文明服务、收费纪律的稽查力度，提高文明服务水平，提升窗口形象；（四）进一步完善后勤保障体系，推动收费管理工作稳步运行。二〇一X年十二月三日篇二：收费站月度工作总结收费站在上级党委的正确领导下，坚持以科学进展观统领收费工作，以提升服务质量和服务水平为突破口，紧紧围绕收费中心工作，以“精细精诚、精益求精”的服务精神，强化管理、依法收费、文明收费、优质服务，创建工作有了新的突破，实现了服务质量和收费业务水平综合服务能力的显著提高。现将收费站XX年度工作情况总结如下：20XX年工作情况一、收费管理工作（一）强化收费管理，收费工作取得了显著成效通行费征收工作是一切工作的核心。**收费站严格执行严格执行相关收费标准，坚持“应征不漏，应免不征”，勤查有效证件，对于大吨小标车辆及特别车辆及时登记造册，积极实行各项措施堵漏增收。（二）完善各项制度，努力提高精细化管理水平。为进一步加强收费站内部管理，使收费站各项管理制度化、法律规范化，4月18日，组织各部门人员召开专题会议，对《收费站稽查管理办法》、《收费站内部管理办法》等各项制度进行讨论修改，对现有制度存在的管理盲区和薄弱环节进行补充完善，努力提升制度的有效性和可操作性，通过科学的管理制度来管理、法律规范、约束全站人员，以此来体现细节化、精细化、准军事化、人性化管理的统一结合，为职工队伍建设作强有力的制度保证。第3页共8页（三）重视职工业务技能培训，提高收费队伍整体素养20XX年共组织职工开展军训、收费服务行为法律规范、点钞技能、假币识别、新式军牌等各项业务培训、学习8次。培育出了“文明服务之星”15名，“十万辆车无差错岗位能手”1名，“两万辆车无差错岗位能手”2名、“万辆车无差错岗位能手”8名。通过学习、培训、评比进一步提高了收费站职工的整体业务水平。（四）加大内部稽查力度，促进收费服务工作进一步法律规范化20XX年1月至6月26日，共开展站级互查2次，内部稽查631...
