职工考勤管理规定VIP免费

职工考勤管理规定一、目的为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本办法。二、适用范围公司之全体员工。三、实施细则1、工作时间1.1本公司职工人员每周之总工时数为：四十小时，其工作时间如下：各单位如因特殊情况需更改作息时间，需报备行政管理本部列入修正，并经核准后，方可实施。1.2非制作部门的员工在标准工作时间外，因工作需要加班，须填写”加班登记表”，经主管批准后方视为加班。并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以支付相应津贴。1.3制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后，晚上上班超过11点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。1.4冬时制时间为每年11月01日-------次年03月31日；夏时制时间为每年04月01日-------次年10月31日；2、假别和假期2.1国定节日休假如下：2.1.1元旦（一月一日），休假一天。2.1.2春节（正月初一、初二、初三），休假三天。区分周一至周五（夏时制）周六、日上午8：30——12：00休息日由行政部门安排值班（制作部门有工作任务按正常工作时间上班）午休12：00——13：00下午13：00——17：30区分周一至周五（冬时制）周六、日上午9：00——12：00休息日由行政部门安排值班（制作部门有工作任务按正常工作时间上班）午休12：00——13：00下午13：00——18：002.1.3妇女节（三月八日），限妇女职工，休假半天。2.1.4国际劳动节（五月一日、二日、三日），休假三天。2.1.5国庆节（十月一日、二日、三日），休假三日。2.1.6其它由国家法律、法规规定之节日。以上法定假日期间，工资照给。如遇休息日加班，除妇女节不补假外，其它节日则予补假一天或按本人日薪资的200%计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期安排统一执行。2.2职工人员之请假分为以下8种，分别规定如下：事假职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；事假以0.5小时为最小计算单位，不满0.5小时以0.5小时计；事假每月不得超过3天.全年不得超过20天，超过者公司可予以相关惩罚或劝退。病假职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；年休假年资满一年的员工可享受年休假。连续工作满一年者，给予年休假二天；连续工作满二年者，给予年休假三天；连续工作满三年者，给予年休假四天；依次类推至多不超过七天；公假公司指派参加公司外之集会、训练或其它活动；参加重大社会活动（例如：选举等）具有证明文件者；其它依法令规定应给予公假的；公司核定之其他公假日。工伤假工伤假依医院诊断书核给，期限按国家或XX市的相关规定执行。婚假职工结婚男职工超过25岁（含）、女职工超过23岁（含）给予婚假10天；其余给予婚假7天；婚假不可分次申请。丧假亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的，给予丧假7天；祖父母、外祖父母丧亡的，给予丧假5天；曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的，给予丧假3天；丧假可以分开申请，但不超过2次。生育假（产假）女职工在生育前后，停止工作，并给予90天产假，其中产前15天、产后75天；晚育的按国家最新补充规定执行。若遇难产，由医院证明出具证明的可增加产假15天；其它事项除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和节假日。请假应事先填写请假登记表后，呈权限主管核准后方可休假，由部门管理本部专人保管。员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报备权限主管或总经理，否则按旷职处理。连续旷职3天，或累计旷职6天，公司将按劝退处理。申请年休假须随附[年休假单]HR-KQ-01；申请工伤假、病假须随附[医院证明]；申请婚假须随附有效[结婚证书]；申请丧假须随附[医院死亡证明]或[讣告]或[户籍注销证明]；申请产假须随附[预产期证明]等。以上材料，必要时主管可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者，另行提报经总经理确认后执行。3.6请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。3.7职工请假核准权限表如下：核准人请假人总经理行政管理本部直线经理/主管部门经理/主管零天以上非制作部门员工两天以上两天以下（含）两天以下（含）制作部门员工五天以上两天以下（含）两天以下（...