综合案例一、某地区“十一五”人才需求预测-上海财经大学精VIP免费

某地区“十一五”人才需求预测一、相关背景和数据某地区在“十一五”规划期间，必须继续围绕以金融为核心的现代服务业、以高新技术为主导的先进制造业和以知识应用为特点的创新创意产业的发展，围绕某区经济和社会事业协调、持续、健康发展，加快集聚和培育高层次人才和国际化人才。相关数据：data二、人才需求总量预测和人才需求结构预测（一）人才需求总量预测人才需求总量（HR）受到许多经济变量和社会变量的影响，如国内生产总值（GDP）、总人口（POP）、固定资产投资（FAI）、财政收入（FR）、地方财政收入（LFR）、职工工资总额（TW）、从业人员数（EMP）、社会消费品零售总额（CON）、高等院校在校学生人数（STU）等。1993-2004年某区人才需求总量与部分社会经济变量的相关系数见表四，这些社会和经济变量的基本描述统计量见表1。表1某区人才总量与社会经济变量相关系数表变量HRCONEMPFAIGDPFRLFRPOPSTUTWHR1.000CON0.9851.000EMP0.8310.7341.000FAI0.8250.8550.5031.000GDP0.9970.9910.7950.8281.000FR0.9720.9290.9110.7580.9551.000LFR0.9220.8620.8760.6720.9160.9391.000POP0.9860.9810.7790.7880.9930.9290.9051.000STU0.9620.9060.9240.7390.9460.9760.9570.9351.000TW0.9850.9740.8150.7800.9870.9320.8970.9930.9441.00表2某区经济变量基本描述统计量变量含义平均值标准差最小值最大值HR人才总量（万人）21.4988.55010.3238.216GDP某区生产总值（亿元）812.125506.784136.4391751.26POP户籍总人口（万人）160.2612.42143.73180.90EMP从业人员数（万人）109.21911.88996.32134.093CON消费品零售总额（亿元）191.82692.02942.372358.21FAI固定资产投资总额（亿元）436.676153.674164.555651.94FR财政收入（亿元）123.721119.85311.148402.23LFR地方财政收入（亿元）63.2340.2415.48180.90STU高等学校在校生数（万人）1.3971.2470.3783.783TW职工工资总额（亿元）110.7144.5247.26184.02用模型作预测时，越往外推，预测值的可信度就越低，所以本课题利用1993年至2004年的有关数据及建立的模型来预测2005年到2010年的人才需求量，外推时期长度为样本期长度的一半，即6年。1、人才需求总量预测方案一（1）建立预测模型本课题运用了统计软件进行建模试验，对建立的几十种模型进行了一系列的统计检验，并结合数据的可获性，通过比较和分析，选取了与人才总量相关系数最大的变量，即某区生产总值（GDP），作为自变量对人才需求总量进行预测。但是，直接建立线性回归模型时误差序列出现一阶自相关性，因此改用具有一阶自回归误差的线性回归模型作为人才需求总量预测模型，模型如下：HRt=6.4440+0.0180×GDPt+ut(0.0393)(0.0000)（模型1）ut=0.7667×ut−1+et(0.0178)AdjustedR-squared0.995Durbin-Watsonstat1.736Akaikeinfocriterion1.963Schwarzcriterion2.071F-statistic1001.309Std.DevofResidual0.515Prob(F-statistic)2.506e-10利用模型1对1993-2004年人才总量数据进行模拟，得到的拟合值与实际值的相对误差如表六所示。拟合的平均相对误差为0.21%，可见该模型预测精度非常高。表3模型1拟合相对误差年份199319941995199619971998相对误差(%)—2.426.435.990.68-3.06年份199920002001200220032004相对误差(%)2.543.164.290.080.58-0.47（2）预测未来人才需求总量某区国民经济和社会发展第十一个五年计划中对“十一五”期间的某区生产总值的初步测算见4。表4某区“十一五”生产总值的测算“十五”期末“十一五”预测低方案中方案高方案某区生产总值（亿元）2025366038004000年均增长速度(%)16.011.212.013.2注：按“十一五”期间某区年均增长速度高中低方案推算，已扣除价格缩减指数。根据表七，本课题利用模型1对未来“十一五”期间的人才需求总量进行预测，得到2005-2010年人才需求总量的预测值（见表5）。表5方案一的人才需求总量预测值“十五”期末GDP（亿元）人才需求总量（万人）2005202542.94“十一五”预测GDP（亿元）人才需求总量（万人）低(11.2)中(12)高(13.2)低(11.2)中(12)高(13.2)20062279.482296.662320.3447.5147.8248.2520072566.012604.872658.6552.6...