林业环保局工作计划5篇第一篇：少数民族干部培养计划为加快我市少数民族干部培养步伐，努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的少数民族干部，从组织上保证我局跨越式发展目标的实现，根据上级关于培养少数民族干部的要求，结合我局实际，现就做好少数民族干部培养工作提出如下实施意见。一、指导思想和总体目标指导思想。培养少数民族干部工作，坚持以“三个代表”重要思想和党的十八届五中、六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，以提高少数民族干部思想政治素质为重点，积极探索在社会实践中培养干部、在人民群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部的途径和方法，探索适合少数民族干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制。总体目标。通过理论培训、实践锻炼和教育管理，丰富少数民族干部工作经历，使他们更多地熟悉机关和基层情况，全面提高综合素质，努力造就一支少数民族干部队伍。增强少数民族干部宣传方针政策的能力、做群众工作的能力、带领群众发展经济的能力、处理复杂矛盾和问题的能力，使少数民族干部更加符合我局干部素质需求和各岗位实际的要求，采取全方位培养，多岗位锻炼，一年一轮换的方式，培养锻炼少数民族干部，以适应我局领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。二、培养原则1、坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期少数民族干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。2、坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。3、坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向，避免第1页共9页重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。三、培养途径强化思想政治教育和理论培训，注重岗位锻炼和环境磨砺，通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径，全面提高少数民族干部的综合素质，切实增强分析和解决实际问题的能力。1、理论培训。加强理论学习和业务培训，不断更新知识、优化知识结构。采取集体学习和自学相结合的方式，学习党的方针、政策和本职岗位所需技能相关的业务知识，促使他们尽快进入工作角色。2、实践锻炼。从基层学起，学习他们的工作经验和处理突发事情的方式方法，丰富基层工作经验，学会做群众工作，增强解决实际问题的能力。把少数民族干部放到更有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让他们在现职岗位上多承担一些急难险重任务，多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。3、导师帮带。建立领导班子成员和部门负责人联系帮带少数民族干部制度。采取导师带学生的方方式，经常和所帮少数民族干部谈心，帮思想、帮作风、帮理念，教思路、教方法、教办法，鼓励少数民族干部立足基层积极上进。4、外派学习。有针对性地选派少数民族干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对少数民族干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。四、保障措施1、加强组织领导。要从全局和发展的高度来认识少数民族干部培养工作，进一步增强做好少数民族干部培养工作的责任感和紧迫感，切实加强对培养少数民族干部工作的领导，加强少数民族干部教育培养管理，为培养少数民族干部工作的开展和少数民族干部的成长创造良好的社会环境。2、建立成长档案制度。把培养选拔优秀少数民族干部工作列入重要议事日程，每年研究一次。建立新录用少数民族干部成长档案，统一纳入后备干部管理，内容包括干部简要情况、第2页共9页考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。第二篇：民族团结创建工作计划为认真贯彻落实党和国家民族政策，维护民族团结、社会稳定和国家统一，促进辖区各民族的团结和谐，根据市创建办《关于进一步营造民族团结进步创建浓厚氛围的通知》的精神，经我局领导研究，就开展民族团结进步创建活动制定以下计划：一、指导思想和目标高...
