新安中心小学教师奖励性绩效工资考核细则VIP专享VIP免费

新安中心小学教职工奖励性绩效工资考核细则以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的绩效分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，根据市教育局有关绩效工资分配指导意见的精神，制定本考核细则。。一、考核分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到合规、公平、公正。3、向一线教师、班主任、骨干教师倾斜，合理拉开分配差距。二、奖励性绩效考核内容及量化计分办法（一）科任教师考核方法（100分）【师德师风】（15分）主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。1、受到各级党委、政府和相关部门授予荣誉称号或受到综合性表彰的予以加分：乡镇党委、政府（县级部门）加0.5分；县级党委、政府（市级部门）加1分；省级党委政府（国家部门）加2分；国家级加3分，（须提供原始材料，且材料由学校上报的方可有效。）同类表彰按最高等次加分。每人在考核期内加分累计不超过3分，奖项加分只在本学年考核时使用。2、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。3、违反《中小学教师职业道德规范》一项次扣2分。4、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，一次扣1分，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。5、工作失职，造成安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。6、参加非法组织，通过网络等媒体散布不当言论的一票否决，记0分。【工作量】（30分）1、记分方法：周课时达到学校平均节次为基本工作量，可得基本分30分。少于周平均课时每节扣0.5分。（均不含课时系数）周基本工作量=全校周课时总量÷科任教师总数2、超工作量计算方法：①超出学校教师平均工作量的部分为超工作量（含课时系数），超工作量以课时津贴体现，不计分值。科目语文数学英语其他系数110.90.853、按有关文件精神，学校负责人的授课时数应达到学校教师平均节次的1/4；中心小学二级机构人员应达到学校教师平均节次的1/3，超出部分为超工作量；完小副校长应达到学校教师平均节次的3／4，超出部分为超工作量。4、55岁以上男教师、50岁以上女教师（虚岁）每周增加1课时计算，增加课时不计系数。5，①教导主任每周增加2标准课时；②教研组长每周增加1标准课时计算；③少先队辅导员每周增加1标准课时计算；④远程教育管理员每周增加4标准课时计算；⑤兼职的财务人员、后勤人员、图书管理员等每周增加1个标准课时。⑥每个早读课按0.2标准课时计算。【教学过程】（15分）依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估：1、严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。2、严格按照学校《备改量化细则》要求，圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加0.5分；受到中心小学通报表彰的一次加1分；备课缺一课时扣0.5分；教学反思缺一次扣0.5分；作业（不含大作文）缺一次扣0.5分；大作文缺一次扣1分，上级检查通报批评一次扣2分。3、严格遵守学校《听课评课制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（学校规定节次）缺一节扣0.2分。4、按时参加校本培训，并按要求完成任务的，记2分。不能按要求完成任务的扣2分。5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。6、学期初有计划，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。【教学效果】（40分）1、检测科目教学成绩：凡是学区组织统一考试的，各年级每科前三名得40分，倒数三名得20分，其余得30分，同时在原名次上前进一名加1分。2，非检测学科教学成绩：学校根据平时对非检测学科教师的备...