岗位说明书(管理者)岗位编号：岗位名称分公司经理所属部门分公司直接主管业务副总经理直接下属业务部经理、综合部主任编写日期2001年7月编写部门工作目的为了公司发展战略的实现，促进公司业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导本分公司扩大出口，全面完成公司下达的各项经营指标。工作职责1.为了保证本分公司行政工作的制度化以及规范化，进行本分公司行政制度的建设以及计划的制定。建立行政管理的相关制度和流程负责本分公司发展计划的制定和实施工作时间百分比：20%2.为了全面完成公司下达的各项业务指标，对本分公司进行业务管理。领导本分公司扩大出口领导综合办公室做好业务出口的辅助工作协调本分公司的内外关系工作时间百分比：60%3.为保障部门内部工作效率的提高，对部门人员进行管理提升负责对本部门员工进行业务指导与培训负责对本部门员工进行绩效考核参加行业或其它相关单位组织的各项会议或学习培训工作时间百分比：20%分公司经理业务副总经理业务科长、综合办主任组织内部信息副总经理批示副总经理交办事项总会计师财务要求组织外部信息国外客户服务要求供货工厂服务要求组织内部信息副总经理承办结果副总经理结果副总经理贯彻办法总会计师协调办法组织外部信息工作权限1.财务权限：1.1日常报销：对部预算内日常报销金额小于元可进行审批，对于超过此金额或预算外的日常报销可先行报批1.2大额资金使用：对部预算内大额资金使用小于元可进行审批，对于超过此金额或预算外的资金使用可先行报批1.3办公用品申购：对部预算内办公用品申购金额小于元可进行审批，对于超过此金额或预算外的办公用品申购可先行报批2.人事权限：2.1薪资变更：对部基层员工的薪资变更具有无权2.2绩效考核：对部基层员工的绩效考核具有无权2.3请假：对部内基层员工小于3天的请假申请具有审批权3.工作权限：3.1对部门员工具有指导监督权3.2经总经理授权后，可独立开展出口工作重要工作联系。任职者素质要求1.所需知识技能1.1.熟悉外贸行业1.2.熟悉服装行业1.3.具备一定管理经验1.4.具备熟练的人际交往技巧能力2.教育背景2.1.学历：大专及以上学历2.2.专业：外贸，经济管理专业或相关专业2.3.工作经验：具有五年以上从事本职位工作的经验3.所需相关培训3.1.组织文化与组织规范3.2.行业基础知识与行业信息3.3.专业知识和技能3.4.管理知识和技能岗位说明书（员工）岗位编号：岗位名称业务部经理所属部门分公司直接主管分公司经理直接下属外销员编写日期2001年7月编写部门工作目的为了扩大出口创汇，促进公司各项经营指标的实现，在公司下达的各项经济指标和相关业务规章制度的指引下，领导本业务科全面完成业务目标。工作职责1.为了保证业务发展的制度化和规范化，建立业务制度和业务计划。负责制定所管辖区域业务发展规划和业务工作计划，并负责监督和实施建立所辖业务发展的相关制度和流程工作时间百分比：20%2.为了完成分公司下达的各项经营指标，进行业务管理。负责对外业务联系、洽谈、成交以及合同的履行负责权限内合同审批和价格的掌握，主管相关区域市场调研工作下达分解各项经营指标，采取措施，确保任务全面完成负责协调本科室与其它部门的关系，处理各项协调事宜工作时间百分比：60%3.为保障部门内部工作效率的提高，对部门人员进行管理提升。负责对本部门员工进行业务指导与培训负责对本部门员工进行绩效考核参加行业或其它相关单位组织的各项会议或学习培训工作时间百分比：20%4业务科长分公司经理外销员组织内部信息综合办公室公司文件组织外部国外客户出口合同国内供方运输单据结算组织内部信息计财部结算副总经理合同审批组织外部国内供方生产加工工作权限1.对科室内部所有岗位员工的工作指导、监督权2.科内日常业务的审核权重要工作联系5任职者素质要求1.所需知识技能1.1.熟悉外贸行业1.2.熟悉服装和纺织商品行业1.3.具备熟练的人际交往技巧能力1.4.具备一定管理经验2.教育背景2.1.学历：大专及以上学历2.2.专业：外贸及相关专业2.3.工作经验：具有三年以上从事本职位工作的经验3.所需相关培训3.1.组织文化与组织规范3...
