第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页所属服务站：河北省唐山电大教学服务中心指导教师：吴珠华企业离职现象研究【摘要】：本文以企业离职现象发生的原因来划分离职的类别，通过对员工工作满意感的测量、工作满意感与工作绩效的关系、需要与激励的关系进行对比，从而研究不同类别的离职现象对企业产生的影响，并探讨将这种影响降至最低的解决方法，从而推动企业稳定、健康的发展。一、离职现象及其定义二、离职现象的类别及其产生原因三、离职现象对企业的影响四、如何对待离职现象五、正确看待员工离职【关键词】：离职现象、离职现象的类别及其产生原因、离职现象对企业的影响【正文】：2008年虽然已经过去，但由美国引起的金融危机给全球的企业及社会造成的影响远远还没有结束，局部企业纷纷倒闭或半停产、失业率没有断攀升。此时，人员优化、制度修改、本钱控制等成为部门的主要事务，金融危机愈演愈烈，裁员风暴汹涌而来，企业外部巨大的生存压力和内部员工的人心惶惶，开展自救成为企业眼前当务之急，多数企业领导人首先想到的是开源节流，对于如何开源，似乎很容易达成共识，没有外乎通过加大产品的推广力度、不时增加经销商的库存，提高产品的销量，从而实现收入的增长，保证企业拥有足够的现金流。但是，如何节流呢？在严峻的经济形势下，大部分企业首先想到的是减少人力资源的支出，裁掉那些非必要岗位上的员工，但企业的生存与发展离不开人，几乎所有胜利的企业都将人视为企业胜利的第一要素。员工的离职和公司裁员都会造成人员的流失，在金融危机背景下对离职现象的关注越来重要。一、离职现象及其定义（1）离职现象的定义第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页离职是指雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开公司的行为。（2）正常离职正常离职一般是指劳动合同到期或员工与主管企业协商后而发生的员工离职现象。（3）非正常离职是指在岗人员未经主管机关批准办理有关手续擅自离岗离职的情形。二、离职现象的类别及其产生原因案例1：从1923年沃尔特•迪斯尼公司成立，到今年已经86岁高龄了，迪斯尼的动画影响了好几代人，不得不承认，这是一家传奇的公司，尤其是被称为迪斯尼密码的“A1一三”，已经成为迪斯尼成功的形象代表。其实，A1一三就是一个教室的门牌号码，但为什么迪斯尼最近几年出品的动画电影里，几乎每一部都会出现A1一三的身影呢？因为这个教室不是一个普通的教室，它是迪斯尼艺术学院动画系的教室，这里是迪斯尼公司人才的摇篮，从这个教室里走出了很多全美国顶尖的动画大师，他们在自己的作品里留下A1一三，用来纪念在这个教室里渡过的美好时光，A1一三因此也具有了强大的象征意义。有一部电影里的台词说的好，21世纪什么最贵，人才，其实20世纪何尝不是这样然而沃尔特•迪斯尼意识到人才的重要性，却是从一只兔子开始的。1927年，迪斯尼的第一部全动画电影《奥斯瓦尔多》上映，电影成本很高，片子叫好又叫座。沃尔特•迪斯尼跟发行商查理·明兹谈判，把每部电影的价钱提高250美元。但是，查理·明兹暗地里用高薪挖走了迪斯尼公司的大部分动画师。最后，查理·明兹给沃尔特·迪斯尼的价钱不但没有升，反而下降了450美元，但沃尔特迪斯尼不得不答应对方的要求。在此之后，沃尔特·迪斯尼重新与1928年推出了以米老鼠为主人公的新片《蒸汽船威利号》。该片也终于拿到了2500美元的发行价，但是作为沃尔特·迪斯尼的铁杆支持者尤比·艾沃克却因为十年以来一直忍受着沃尔特·迪斯尼的坏脾气，尤其当米老鼠成功后，尤比•艾沃克感觉所有的光环都笼罩在沃尔特•迪斯尼一个人身上，心理自然不平衡而跳槽了。其实，不光对尤比•艾沃克，沃尔特•迪斯尼对其他员工也这样。在这个时候，沃尔特·迪斯尼没有上次那么紧张了。原来，沃尔特·迪斯尼这时用比较低的工资招聘了大量刚刚走出校门，找不到工作的学生，扩充自己的人才队伍。沃尔特·迪斯尼喜欢年轻人身上这股子新鲜劲，有活力、不受拘束、想象力非凡。虽然这些学生没有技术，没有经验，但沃尔特·迪斯尼...
